神南紅柳林礦業公司開展“四項功夫修煉”活動側記

神南紅柳林礦業公司開展“四項功夫修煉”活動側記

為了提升全員素質素養，轉變思維模式，養成良好的工作習慣與態度，日前，神南紅柳林礦業公司在全礦區開展了“四項功夫修煉”講課比賽。

幹部接地氣員工得實惠

本次講課比賽的內容是圍繞如何加強“哲學思辨、把握方向”功夫修煉、“大氣做人、陽光心態”功夫修煉、“求精求細、落到實處”功夫修煉和“正風正氣、傳播正能量”功夫修煉開展的。參賽人員為全公司管理人員和自願報名的員工，采取機關管理人員到區隊講課，區隊員工當評委，自願報名的員工和區隊的管理幹部給機關人員講課，機關人員當評委的方式進行。

從11月13日開始，來自機關各部門、煤礦各科室、二級單位的管理人員走出辦公室，走向基層一線，輪流登台講課，為員工釋疑解惑，傳播正能量。

筆者了解到，為了能讓員工聽懂、理解講課內容，符合員工口味，更加貼近生活接地氣，管理幹部的講課課件，盡可能用通俗易懂的語言，結合崗位實際和礦區發生的小故事來製作。

綜采一隊的班長小胡說：“包括部長在內的管理幹部為我們講課，一方麵增長了見識，另一方麵拉近了距離，增進了感情，密切了黨群、幹群關係。”

“聽基層員工講課，讓我們對井下安全生產工作有了更深刻的認識，而此次講課比賽，它像一根紐帶，將管理幹部與員工連在了一起，促進了企業的發展。”一名管理幹部對筆者說。

通過此次講課比賽，進一步把全員的思想統一到了企業核心價值觀上，形成了新的文化思維、工作習慣，達到了把思想變為思維，把理念變為觀念，把功夫修煉當本領掌握的目的，進一步提升了該公司的管理水平。

老楊講課、當評委的經曆與收獲

老楊是該公司機電隊一名電鉗工，那天開班前會，隊幹組織全員學習了講課比賽文件，說員工可以自願報名參加講課和當評委。老楊想，當評委他隻要抱著公平公正、尊重參賽選手勞動成果的態度，應該沒問題，但登台亮相當老師，還難住了他。

回到宿舍，老楊將這件難事告訴了妻子，妻子聽後說，這是公司為員工成長成才搭建平台，讓他一定要參加。於是，老楊在妻子的鼓勵下，利用業餘時間，精心準備講課PPT課件。

這天晚上，老楊懷著激動的心情迎來了講課處子秀。在這之前，隊裏進行了出場順序的抽簽，老楊抽中一號，他第一個登台講課。跟他一塊登台的還有其他六位工友。而按照活動的安排，今天的評委都是來自公司機關的管理人員。

敬禮！問好！

老楊站在講台上，開始講課。剛開始，老楊有點緊張，但講著講著就放鬆了。

“刻舟求劍這則寓言故事大家都知道，說的是一個坐船過江的楚國人……這個故事從哲學思辨的觀點03manbetx ，就是告訴我們：世界上的事物，總是在不斷地發展變化，我們在想問題、辦事情，都應當考慮到這種變化和發展的趨勢，從而適應於這種變化和發展的需要。目前，公司正在快速發展，我們隻有適應這種發展，在思想、行動上與公司保持高度一致，才能找準自己的位置，實現人生價值。”老楊的這段話贏得了台下陣陣掌聲。

令老楊沒想到，他獲得了本組的第一名，根據比賽規則，他將參加公司舉辦的下一階段巡回講課比賽。

接下來的五天，老楊和隊裏的35位工友給來自機關的講課人員當評委。這五天，他一邊聽，一邊用心記，算真正享受了一頓文化大餐。講課人員深入淺出、引經據典，通過一個個富有哲理的小故事，引導人改變思維方式，學會用哲學的觀點、陽光大氣、求精求細的心態對待工作和生活。

通過9天、54場、458人參與的講課的比賽圓滿結束了，共評選出91名優勝者。老楊在增長知識的基礎上，不僅收獲了自信，而且轉變了態度和觀念。

據悉，該公司把員工和管理人員互動講課這類活動作為提升員工素質素養的有效途徑，將長期開展下去。

（田宏偉、吳升林）