中山煤業公司嗬護員工心理健康

　　中山煤業公司嗬護員工心理健康

　　川煤集團達竹中山煤業公司采取有力措施，幫助員工釋放、緩解工作和精神壓力，為企業發展凝聚正能量。

　　一是提高對員工心理健康因素的認識。公司把建設員工健康的心理素質，營造“以人為本”提高安全管理水平和保證安全生產持續、穩定、可控，作為公司黨建工作的重點和“安全文化”的延伸。

　　二是高度重視員工的心理健康。公司領導班子，在思想和行動上牢固樹立“不關心員工心理健康的管理者不是好管理者”的理念，在班子成員中廣泛開展“爭當員工心理學家”活動，堅持深入到現場、深入到員工中，溝通交流思想和情感，化解矛盾，營造和諧。

　　三是努力提高員工的生活質量。該公司進一步規範了食堂管理，努力提高食堂飯菜質量為員工生產場所防暑降溫設備。同時，還開展了工間操、壩壩舞等活動，提高職工為員生活質量。

　　四是充分體現對員工的全方位關愛。公司從關愛職工心理疏導，關愛職工生命安全，關愛職工精神文化需求，關愛職工智慧發揮，關愛困難職工生活，關愛職工健康成長等方麵入手，讓員工真正感到企業多方麵的人文關懷，讓每個員工釋放心理壓力達到最佳效果。

　　五是鼓勵員工健康的生活方式。公司通過舉辦員工到米易療養、開展各類體育比賽、文藝活動、讀書演講活動等，在員工中形成積極、健康、樂觀的生活方式。(何永興)