彬長大佛寺礦綜掘三隊“四步走”穩定新員工

彬長大佛寺礦綜掘三隊“四步走”穩定新員工

彬長大佛寺礦綜掘三隊為使招收的新員工盡快適應，融入區隊安全生產工作中來，區隊召開專題會議，製定了一套合理的新員工地麵培訓、井下適應計劃，實施“四步走”戰略，確保新員工思想穩定、盡快全身心投入工作。

加強培訓，穩定思想。綜掘三隊在新員工沒有到來之前，區隊管理人員就及時製定了科學合理的培訓計劃，在新員工分到區隊之後，及時對其進行培訓。從安全基礎知識講授到自救器等的使用，從規章製度學習到工資薪酬分配，從井下避災路線到宿舍生活，對新員工工作、生活、思想等方方麵麵進行講解，保證新員工思想穩定，能夠盡快熟悉礦區。

由易到難，逐步適應。在工作中，綜掘三隊為新員工製定了“由易到難，逐步適應”的計劃，先給他們分配一些相對輕鬆的、簡單的工作，讓這些新員工剛開始能夠承受，然後再逐步加重、變難，使他們逐步適應，早日成為區隊生產中堅力量。

良師帶徒，學藝有路。為了讓新員工都能學到真正的掌握技能，該區隊專門挑選出了一批優秀的班組長和員工給新員工當師傅，到井下工作麵後，師傅給徒弟細心講解並認真傳授，讓新員工盡快掌握一門技能，為區隊安全高效生產貢獻力量。

體貼溝通，增添信心。當新員工升井後，區隊幹部與他們進行溝通交流，詢問他們工作累不累、能不能適應等問題，及時了解新員工在工作上和生活上的困難並給予幫助，使他們解除後顧之憂，增添工作信心。

通過四項措施的實施，綜掘三隊新招收的16名員工無一掉隊，全部思想穩定，都能以極高的熱情全身心的工作，相信在不久之後他們將是大佛寺礦采掘一線的一批骨幹力量。（文/彬長大佛寺礦業公司綜掘三隊 馬建軍）