柴裏煤礦做好離退休職工的管理和服務工作
聚人心 保穩定 促和諧
山東能源棗礦集團柴裏煤礦認真貫徹落實國家離退休人員管理工作的方針政策，以離退休職工“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”為工作目標,圍繞中心，服務大局，突出重點，攻克難點，充分發揮老年教育的陣地和紐帶作用，確保離退休職工隊伍和諧穩定。
認真落實離退休人員的各項待遇。該礦離退休部門管理人員經常深入最基層，與離退休人員溝通，了解其思想動態，並主動對生活有困難的離退休人員給予生活補助。特別是在關係到離退休人員的養老、醫療等切身利益方麵，管理人員更是熱情解釋相關政策，認真落實離退休人員的各項待遇，如發放過節費、報銷醫藥費、節前進行走訪慰問、申報辦理老年人優待證、辦理建行龍卡通等，讓其真切感受到企業有人在關心他們。
構建網絡管理，解決實際問題。該礦建立離退休人員數據庫，組建工作網絡，形成以退管會管理為主、離退休工作自主管理網絡為輔的管理機製，按生活片區、按樓棟為單元，劃分行政大組、小組，使行政網絡和支部網絡交叉重疊，融為一體，互相促進。進而實現了離退休人員管理服務的信息化，提高了服務質量和便捷程度。
組織開展“老有所樂”、“老有所為”的活動。該礦經常開展豐富多彩的老年文體娛樂活動，組織一些老年合唱團、舞蹈隊、腰鼓隊、書法、文學組等群眾性組織，開展適合老年人參加的如象棋比賽等，發揮文體活動健身、寓教於樂、凝聚人心的作用。同時，不斷發展和完善老年大學等組織，積極籌建老年詩社。發揮他們人才門類齊全、專業水平高、群體效應強等優勢，使他們“老有所樂”、“老有所為”。
做好離退休職工的教育工作。該礦按照教育教學要求，專為離退休人員開辦了音樂班、舞蹈班、國畫班和書法班。尤其是新開設的交誼舞班，學員學習熱情高、參與人多、主動性強，陶冶了情操，
使他們能經常參加群體活動，精神充實，生活愉快，身心健康，實現老有所養，老有所學。同時通過為離退休人員開辟學習交流的場所、召開座談會等多種形式，讓離退休人員及時了解最新形勢的變化，激發了參政議政積極性，不為時代所淘汰，促進了離退休幹部隊伍的和諧穩定。(劉光賢)
