神南檸條塔礦業公司綜合培訓工程提升全員素質

神南檸條塔礦業公司綜合培訓工程提升全員素質

一年來，神南檸條塔公司不斷落實人才興企戰略目標，製定員工職業生涯規劃，加大員工培養成才力度，創新員工培訓、培養方式，大力實施綜合培訓工程，采取素質培訓與技能培訓相結合，全員培訓與重點培訓相結合，送出培訓與現場培訓相結合等多種方式，突出抓好大中專院校畢業的優秀青年員工，生產一線的班組長和技術骨幹，管理崗位的優秀人員的培訓、培養工作，使全員素質得到了有效提升。

2012年以全員取證培訓為基礎，先後邀請專職培訓機構專業人員舉辦各類安全培訓班33期，累計培訓員工1324人次，培訓合格率100% ，各崗位工種均做到了持證上崗。

在此基礎上，檸條塔公司與西北大學和西安科技大學聯合，開辦了中專升大專、大專升本科4個成人學習班，通過綜合考試，選拔了200名員工參加培訓。

同時，明確了2013年全員培訓學習重點，切實抓好員工培訓、培養工作。計劃年內選送5-10名大專以上優秀管理人員參加MBA研究生學曆教育；鼓勵機關、地麵、輔助單位優秀青年員工到一線幹事創業；把員工培養工作納入各部門職責管理考核範圍，要求各部門必須從基層單位挑選3名不在管理和技術崗位上的相關、相近專業員工，利用業餘時間，進行培養，培養成熟的優秀員工，作為後備管理幹部人選，部門缺員時，優先進行聘用。

一係列培訓培養舉措的實施與落實，激勵和調動了全員學知識、學技術、學本領的主動性，鞏固和提高了全員會思考、會調研、會落實的實踐能力，為公司科學發展提供了可靠的人力資源保障。

（丁倫義）