孫莊采礦公司戴上技術桂冠者“獎”
孫莊采礦公司戴上技術桂冠者“獎”
本報訊 (通訊員飛界 文蘭)“謝謝采礦公司為我們一線工人開辟創新空間，在今後的工作中我一定堅持學習，不斷提高技能，當好礦井‘安全衛士’，為企業創造更安全的生產環境。”元月份的技能創新表彰會上，孫莊采礦公司瓦斯員趙常清拿到企業發給的5000元“技術標兵”獎金激動的說。和他一起獲得獎金的還有榮獲集團公司技能大賽井上電鉗專業技術能手的工人葉旺捷，技術創新成果二等獎的機車維修班等18個人和集體。
為了調動廣大職工崗位創新的熱情，今年，該公司製定了《技術創新獎勵辦法》，設立了專業技術創新獎，拿出20萬元作為獎勵基金，重獎那些在崗位創新的“發明家”，技能大賽的“武狀元”，科技創新的“領軍人”。辦法規定，凡是職工在的崗位創新被采礦公司推廣的，按照創造效益的5%給予獎勵;凡是獲得集團公司技能大賽名次的和科技創新等獎項的，集團公司獎勵多少，采礦公司給予對等的獎勵;凡是獲得省級以上技能大賽名次和科技創新等獎項的，采礦公司按獲獎級別給予2—5倍不等現金獎勵，用真金白銀激發廣大職工崗位成才，崗位創造，崗位創新的積極性。
除此之外，公司還為大學生“量身定製”了成才路徑，根據他們所學專業的不同，專門為其配備技術幫帶導師，簽訂技術幫帶協議，導師手把手地教、一步一步帶，承諾讓大學生1年時間內達到獨立工作能力，3—5年內晉升專業職稱。每半年對專業技術人員進行一次理論考試和專業答辯，依據成績排名擇優重點培育，在“入黨、評先、聘用”等方麵給予優先選擇，對赴外考察參觀學習或單項專業培訓、短期進修、學曆再深造等給予優先安排。為專業技術人才設立“專項研發”獎，專業技術人員(含實習生)的技術成果、專業論文、課題研究等獲得集團公司獎項的，獎勵800元;獲得省部級獎項的，獎勵1500元;獲得國家級獎項的獎勵3000元。
