神南紅柳林礦業公司通過深入調研為加快發展“把脈蓄力”

　　神南紅柳林礦業公司

　　通過深入調研為加快發展“把脈蓄力”

　　近日，神南紅柳林礦業公司先後召開了八場工作調研彙報會，369名各級管理人員和員工代表參加調研，為各項工作的快速發展“把脈蓄力”。

　　今年以來，該公司按照打造世界級標杆企業的願景目標，始終突出“人本管理、精細管理”的指導思想，使安全生產、經營管理、企業文化、質量標準化、精細化管理等各項工作邁上了新台階。根據“總結與繼承、創新與發展”的要求，調研彙報會上，公司班子成員與各級管理人員、員工代表，就今年所做的主要工作、取得的成績、值得繼承和發揚的工作經驗及在管理方式、管理理念、思想教育、精神麵貌等方麵發生的變化，進行了全麵客觀的總結和廣泛討論。通過深入調研和現場點評，在查找問題、剖析根源、完善措施的同時，總結了值得繼承和發揚的六個方麵的經驗，確定了2013年七項重點工作，為進一步推進公司快速發展奠定了良好的基礎。六個方麵的經驗是用理念引領行動;實施人性化管理;推行過程滲透控製;打造藝術品標杆工程;實施智能化礦井建設;開展全員自主學習。七項重點工作是強化預防管理，完善安全管理體係，建設本安礦井;規範生產秩序，科學組織原煤生產，確保礦井健康持續發展;完善經營模式，提高經濟效益;創新管理機製，加大科技創新力度，建設智能化礦井;深化文化內涵，提升文化品位，打造品牌企業文化;實施人性化管理，建立一支高素質的科技人才隊伍;改善人文環境，建設和諧礦山。

　　(柳宣)