國電平莊煤業紅廟礦工會“剛”“柔”並濟 全力打造員工幸福家園

　　國電平莊煤業紅廟礦工會“剛”“柔”並濟 全力打造員工幸福家園

　　國電平莊煤業紅廟工會礦堅持人本管理，在全力維護員工勞動安全、民主管理、經濟權益等剛性權益的基礎上，把文化維權、情感維權、學習維權、發展維權等內容的“柔性維權”放到了同等重要位置，從更高的層麵、更廣的角度維護了員工的精神文化權益，順了民心，合了民意，促進了礦區和諧發展，提升了員工幸福指數，增強了員工對礦山的依賴感，全力打造了員工幸福家園。

　　——建章立製，給員工一個穩定的工作環境。

　　為促進礦區生產經營發展、構建和諧穩定礦區環境，該礦工會認真積極抓好《勞動法》、《勞動合同法》、《煤炭法》等法律法規的貫徹落實，積極實施勞動安全“剛性”維權，努力讓員工“端穩飯碗”，增強了員工工作安全感。

　　——民主管理，給員工一個平等的發展空間

　　該礦努力暢通員工訴求表達、民主參與的渠道，努力讓員工當家作主，真正行使主人翁權利。建立健全了民主管理、企務公開製度。為確保員工對涉及切身利益的勞動關係等方麵問題的知情權、協商權及履行集體合同等方麵的監督權，該礦建立並堅持職代會製度，落實職代會各項權利，抓好企務公開，建立健全合理化建議製度。礦工會積極開展合理化建議征集活動，鼓勵廣大員工以主人翁姿態進行創造性思考，在加強企業管理、推動技術進步、促進礦區和諧發展等方麵建言獻策，營造尊重知識、崇尚創新的濃厚氛圍，搭建員工展示聰明才智的舞台。

　　——分配合理，給員工一個理想的勞動報酬

　　礦工會積極協助礦建立完善工資分配決定機製。員工工資分別與績效和崗位掛鉤，做到公平、公正、公開。建立健全了工資支付保障機製，多年來做到了工資按時、足額發放。

　　——人文關懷，給員工一個舒暢的工作氛圍

　　為最大限度激發員工的創造活力，最大限度增加和諧穩定因素，礦工會在加強人文關懷，營造溫馨舒暢的工作氛圍上下功夫。積極開展幫困濟貧，及時為員工子女考上大學發助學金;大力開展崗位練兵技術比武活動，注重人才的發現和培養，營造員工成長發展的工作氛圍。深入實施勞模關愛工程，今年走訪慰問勞模23人，盡心竭力地為他們解決實際困難。重視勞模的成長，給他們施展才能的舞台。

　　——文體娛樂，讓員工感受到家的溫暖

　　開展寓教於樂的有益於員工身心健康的文化維權活動是該礦工會多年來一直堅持不懈的做法。今年元旦春節期間礦工會牽頭舉辦了“龍騰盛世和諧紅廟”燈展，和“鬧元宵”焰火晚會。“三八”婦女節舉辦了趣味運動會，5月份舉辦了“創和諧紅廟 建溫馨家園”係列體育活動。為有效地聚人氣、鼓士氣、增幹勁，組織了做出突出貢獻的班組長和先進人物參加的“紅色之旅”活動。為充分展示員工才藝，舉辦了書法作品展，為廣大員工實現“家園.舞台.夢”的美好願景奠定了良好基礎。

　　國電平莊煤業紅廟煤礦工會 張長虹