同家梁礦工會工作成效顯著

　　同家梁礦工會工作成效顯著

　　同家梁礦工會圍繞中心，主動而為，各項工作有序推進，促進了企業的和諧發展。礦工會先後獲得山西省職工書屋示範點、五星級職代會、大同市先進女職工組織的殊榮，並連續三年被集團公司工會授予“十佳基層工會”榮譽稱號。

　　今年以來，該礦工會以“八大工程”為重點，結合本礦實際，製定了2012年礦工會“12333”工作思路，即貫穿“一條主線”。就是 “圍繞中心，服務大局”;突出“兩大活動”：就是突出“麵對麵、心貼心、實打實，服務職工在基層”和“職工維權”活動;鞏固“三大品牌”：就是鞏固五星級職代會建設、職工書屋建設、《燃燒》雜誌品牌;堅持“三個貼近”：就是貼近安全生產、基層區隊、員工群眾;實現“三項提升”：就是提升員工整體素質、文化活動品位、自身建設水平。

　　在開展“麵對麵、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動中，他們建立了工會幹部聯點聯係製度，組建了5個聯點工作組，並製作了“連心卡”，采取“1310”工作法：即各工作組每周至少深入一個單位，3個班組，至少與10名員工通過麵對麵的交流，從而在服務員工上更具針對性，做到了渠道暢通，反饋到位，幫扶有力。今年以來，深入聯點單位39個，為員工解決實際問題32個，礦“煤海陽光”幫扶理事會對14名患重特大病的人員，在一次性救助的基礎上，又為每人發放了1000元，緩解了他們的燃眉之急，有13名員工及家屬得到了“愛心互助基金”的幫扶，幫扶金額共計12000元。向1名員工提供了2000元的無息貸款，使活動的開展更加深入人心。

　　在創建“五星級職代會”活動中，他們堅持把職代會作為民主決策和保證員工參與權、知情權的基本形式，突出“會前、會中、會後”三個環節。民主選舉、加強培訓、篩選提案，會前做到“三個保證”; 整章建製、行使職權、建檔立案，會中嚴格“三個規範”; 黨政重視、檢查巡視、履職有為，會後強化“三個落實”，使員工提案事事有結果，件件能落實。在今年礦三屆三次職代會上共征集提案308件，經整理歸納後交礦黨政研究的有效提案21件，使員工的民主權益得到了有效保障。

　　在加強職工流動書屋建設中。他們實施了“三個轉變”即由固定書屋向流動書屋的轉變;由個人讀書轉變為有組織的開展讀書活動;由等讀者上門借書轉變為送書到讀者手中的基礎上，我們又在全礦積極推廣了“會員點菜、主席買單”的借閱模式，讓員工可以根據自己的不同需求和愛好來借閱圖書，使職工書屋真正成為員工學習的陣地、進步的搖籃、成才的階梯。在集團公司工會 “轉型跨越我出力，我為發展獻一計”活動中，該礦馬連掘進隊報送的“皮帶防跑偏組合封閉式運輸係統在掘進巷道中的應用”被評為“金牌良策獎”。

　　同家梁礦 陳仁