青春，從這裏啟航！

據悉：全國煤炭行業“五四”表彰大會在北京隆重舉行。陽煤集團公司團委和新景公司團委獲全煤係統“五四”紅旗團委稱號。

---青春的魅力，應當叫枯枝長出鮮果，沙漠布滿森林，大膽的想望，不倦的思索，青春不隻是秀美的發辮和花色的衣裙，在青春的世界裏，沙粒要變成珍珠，石頭要化做黃金，所以他們驕傲的說：

青春，從這裏啟航！

---全煤係統五四紅旗團委新景公司團委側記

（新景公司宋玉冬）

步入新景公司大門，隨處可見他們忙碌的身影，活動現場“小紅帽”在熱情服務，井下作業“黃馬甲”在嚴查違章，“二五”活動“宣講員”在倡議安全，培訓課堂“小學員”在認真傾聽……他們身處不同的崗位卻擁有相同的名字---共青團員，正是這一群人，銳意進取，敢於創新，拚搏、奮進！打造了一支敢於、善於打硬仗的青年先鋒隊，在這巍巍礦山中讓青春閃光，讓夢想啟航！

管理！理念引領，注重細節

“無以規矩，不能成方圓”。規範的管理是實現團工作有序運轉的基礎，新景公司團委始終堅持在黨建帶團建的理念引領下，定位於“安全生產青年爭先”這一主題上，下功夫，做文章。以“青”字號工程為源點，積極創建學習型團組織，確立了以“青工安全生產行為的養成、高校畢業生的在崗成才、青監崗對於安全生產的實際效用”的工作思路。通過“團委管團幹 團幹管團員”為基礎的三級管理模式，堅持“集體討論 共同決策”的管理辦法，每月組織召開團委、團總支、團支部工作例會，查問題，尋源頭，想辦法，定措施，提升基礎建設水平。常態化組織各基層團幹以黨團知識、團建製度、工作流程、思想教育為內容進行“輪訓”，夯實基礎能力。為推廣先進管理模式，組織各青監崗崗長於洗煤廠重介二隊國家級“青年安全生產示範崗”進行“取經”，以“連鎖店”的模式全麵推廣，並結合實際設置後備青監崗員，製定上崗製度，有效促進了基礎各青年安全示範崗的實效效用發揮，實現了團工作“月月有培訓月月有活動 月月有總結月月有計劃”的常態化規範管理。

人才！全程關注，傾力培育

人才是企業持續發展的永動力，新景公司始終將“搭建成長平台 傾力培育人才人才”為工作重點。為全過程關注青工在安全生產工作中的成長成才情況，新景公司團委堅持以學促建，組織“青年學理論活動”營造重學氣氛。2011年全年組織公司青工集體學習11次，68個青年學理論小組學習690次，於各種報刊、雜誌發表團內信息稿件5篇，團幹部寫學習心得32篇，撰寫調研論文13篇，青工學習主動性顯著提升。創新建立了“關注高校生”成長體係，通過每月發放高校生崗位生活跟蹤表，對在崗情況，思想動態，生活現狀、素質建設等方麵進行及時掌控。常態化組織青工成長大講堂，聘請專家講師、公司領導及工區主任工程師進行授課，通力提升青工素質建設。切實以經常性的學習交流、拓展培訓、攻關實踐等行之有效的活動，為青工的成長成才搭建平台。全年推優入黨3人，列為入黨積極分子2人，多人在各項技術比武活動中拔得頭籌，其中，綜采一隊陳紅章榮獲山西省屬企業“轉型跨越”青年崗位能手稱號，綜采四隊團支部書記許佳慶被集團公司團委授予青年安全衛士榮譽稱號……。

活動!形式廣泛，注重實效

新形式下青工思想的活躍性決定了管理方式的靈活性，新景公司團委切實以“明職行責助力安全”為要求，積極組織各項安全活動開展，調動青工主動參與安全的積極性。2011年累計組織青監崗總崗上崗13次，54支青監分崗共上崗506次，查處“三違”人員30人次，查處各類隱患62條，提合理化建議32條，對安全不放心青工包保35人次，以安全幫教的形式，有效實現了違章人員由“習慣性違章”向“習慣性正規操作”的轉型，安全效果顯著提升。本著積極發揚“奉獻、友愛、互助、進步"的青年誌願者精神，開展了20餘次誌願者服務項目，以慰問困難職工、治理礦山環境、服務活動組織、組織技術比武等形式，憑借熱情而周到的態度，深受公司廣大幹部職工好評。為了充分調動公司青年職工參與安全工作的積極性和主動性，新景公司團委通過組織團幹基層調研，召開職工座談會，發放意見征集表等形式，切實以促進安全為主題開展了：安全節目巡演，青年歌手大賽，青工文娛彙演，青工成才講堂，安全高潮日宣傳、青工技術比武、青監崗主題培訓、安全知識競賽、高校生聯誼會等一大批形式多樣，內容豐富的文娛活動，有效促進了青工業務技能，安全知識的學習，以切身參與的形式，助力安全生產工作落實。

李大釗曾說:青年之字典，無“困難”之字；青年之口頭，無“障礙”之語，惟知躍進，惟知雄飛。正是在無數的新時代的煤礦青年，秉承傳統，立足本職，為集團公司轉型跨越大計的實現，立誌礦山，紮根煤海拚搏不息，才使得這巍峨礦山永葆活力。