大淑村礦打好安全“親情牌”給力安全生產

冀中能源峰峰集團大淑村礦打好安全“親情牌”給力安全生產

冀中能源峰峰集團大淑村礦在在安全生產管理過程中，突出人性化管理，借助“親情”給力安全生產，用親情構築起堅實的安全防線，有力地促進了礦井安全生產。

在安全施教工作中，礦黨政注重用“情”育人、感化人,以“情”切入,激發職工內心深處對生命的強烈熱愛和對安全的強烈渴望。今年以來，不斷創新親情化管理方法，以24小時安全跟蹤掌控為手段，時刻掌握職工的思想動態，針對職工的思想突變點，做好職工身心調適工作，在全礦建立了職工思想政治工作信息三級聯絡站，以區隊為責任主體，以礦領導包片，區科長包點為保障，和廣大職工之間建起一條“綠色通道”，架起一座“連心橋”。一是親情寄語囑托安全。在井口安全文化走廊懸掛職工全家福，寫下家屬的親情安全寄語，讓職工升入井時看到家人的相片和親人的安全囑托，自覺在思想上繃緊安全弦。建立了親情聯保卡確認安全，規定井下職工每天回家由家屬、工友監督8小時外生活狀況，並進行安全確認簽字，防止職工疲勞上崗、班前飲酒及帶著其他不良思想情緒上崗。每月邀請職工家屬進行“親情聯誼話安全”座談，確保職工精神狀態良好。二是親情信息問候安全。為基層單位值班室配備專用手機，建立移動飛信群管理，在職工升入井、在家休息、即將來礦、天氣不良等關鍵時段，發送親情溫馨提示和安全祝福，有針對性的對職工進行安全信息問候，從思想上對職工進行了無縫隙的關心。三是心理疏導關懷安全。針對“三違”駐班、家庭矛盾、生活困難等職工思想壓力大、心理健康方麵問題多的情況，設立了以基層黨支部書記為骨幹的心理疏導聯絡員隊伍，采取有效方法去緩解避免因經濟處罰、家庭矛盾、生活困難等引起的負麵效應，安排專人不定期麵對麵進行溝通，解除了職工的思想症結，營造了安全生產的良好環境。通過“開門式”交流、“閉門式”溝通、“家庭式”促膝談心、“走動式”跟蹤教育，情感幫教，摯愛至深，真情感化，進一步把職工思想情緒調整到安全生產的最佳狀態，助推安全生產邁出了新步伐。（王世林）