冀中能源峰峰集團新三礦黨委“組合拳”激發幹部“一流”精氣神

在深化“創先爭優”活動中，新三礦在黨員幹部中掀起“主動作為創一流”活動熱潮，通過創設四大載體、開展亮創爭活動、嚴紀律轉作風，打出“組合拳”，激發黨員幹部“一流”精氣神。

創設四大載體，搭建主動作為平台。該礦黨委在全麵推行領導幹部“任責承諾”製，激勵黨員幹部主動作為、跳起摸高，實現“工作業績一流”；組織黨員幹部深入開展 “解放思想大討論”活動，剖析存在問題，破除思想束縛，實現“精神狀態一流”；開展“大深入大走訪活動”，幹部沉下身子深入到職工群眾中，切實解決職工群眾生產生活中的實際問題，提高群眾的幸福指數和滿意度，實現“幹群關係一流”。

開展亮創爭活動，激發爭創一流熱情。該礦黨委在廣大黨員幹部中開展了“四亮、四創、四評”活動，即四亮：亮身份、亮職責、亮承諾、亮形象；四創：創技術之星、效益之星、創學習之星、創安全之星；四評：黨員自評、黨員互評、支部點評、群眾測評。活動開展以來黨員隊伍的凝聚力和戰鬥力進一步增強，激發了廣大黨員在企業安全生產和創新發展中的一流熱情。

嚴紀律轉作風，劃清思想行動紅線。該礦黨委通過嚴格政治紀律和工作紀律，促進領導幹部作風積極轉變，打造一流的幹部作風。該礦要求基層單位領導政治上與礦黨政保持高度一致，對礦領導安排部署的各項工作任務，必須做到事事有落實，件件有回音，發現一項工作未落實、無回音，罰款500元。向領導反饋問題要真實、彙報數字要準確、處理問題要到位，否則，發現一次，罰款500元。黨政正職及機關部門負責人必須時刻保持通訊暢通肅，離礦必須履行請銷假手續，重申管理人員下井跟帶班、值班等製度，每月公布管理人員下井數，加大處罰力度，保證工作現場處處有管理人員身影。

（姚辰秋）