平莊煤業西露天礦采取有效形式強化員工培訓

平莊煤業西露天礦采取有效形式強化員工培訓

平莊煤業西露天礦堅持把提高員工的政治責任和業務素質作為工作的重要目標，采取有效形式強化培訓、教育，使員工的綜合素質能力不斷得到提升，為全麵做好各項工作奠定了堅實的基礎。
該礦對員工進行全方位、全過程、全係統的培訓，結合不同工種的員工實際，詳細製定了“每日一題、每周一課、每月一考、每年一查”的“四個一”培訓方法。同時，還根據各廠段工作特點，利用工餘時間，組織汽車司機、信號工、電鏟司機等重要崗位進行安全技術培訓，還組織汽車司機等工種進行技術大比武活動，對在技術比武中取得優異成績的員工給予獎勵，對培訓不合格的員工取消當月獎金。
該礦對新入礦、新轉崗、新複崗的“三新”人員進行全麵的安全培訓教育，組織“三新”人員學習安全01manbetx ，深入學習即將從事本崗位工作的各項技術、技規、行規的安全規定，學習人身自主保安工作的基本常識，使“三新”人員做到人未入崗，先樹立牢固的安全思想意識；對違章違紀人員實行離崗辦班培訓製度。強製違章者重溫01manbetx 01manbetx ，使“三違”人員經過係統反思，對自己所犯錯誤的嚴重性感到後怕，感到羞愧，由此杜絕違章違紀的不良習慣，做一名遵章守紀的合格員工。
該礦利用內部現有設備和兼職教師資源，在車間(隊)用實物講解結構原理、故障處理方法等實用技術知識。每位職工都要在現場操作，直到掌握為止。此外，該礦還在設備出現故障時，組織相關技術骨幹對年輕的機電操作人員和維護人員進行“手把手”指導，03manbetx 設備故障的原因，找出處理意見和處理故障的方法，開展實例培訓，不斷提高廣大員工的生存技能，使員工的綜合素質得到較大提高。
目前，西露天礦已有73人取得了高級技師和工人技師資格，有5名青年技術人員走上了領導崗位，實現了廠(段)、隊領導班子的正常接替，強化了組織管理，提高了幹部職工的業務素質，為該礦超額完成各項經濟指標奠定了堅實的基礎。

平莊煤業西露天礦馬玉海