冀中能源峰峰集團萬年礦工會和諧勞動關係建設

冀中能源峰峰集團萬年礦工會和諧勞動關係建設

今年以來，冀中能源峰峰集團萬年礦工會把和諧勞動關係建設作為發揮工會組織作用的重要抓手，積極創新“三個統一”工作，促進社區和諧發展。

堅持服務大局與服務員工相統一。該社區工會把服務員工作為工會服務大局又一有效切入點，深入持久地開展扶貧幫困活動，自籌資金建立了“送溫暖工程”基金，開通了幫扶熱線，積極幫助困難員工解決好生活、就業、就醫、子女上學等諸多實際困難。

堅持源頭參與和具體維護相統一。堅持職代會製度、廠務公開製度，積極代表職工參與企業各項規章製度的製定，使企業出台的製度規定都能代表職工群眾的意願，符合政策規定。今年1月份，圍繞職工精細化管理《雙五百分考核》獎罰製度，工會召開座談會征集職工意見，普遍認為罰款力度過大，積極與行政溝通，修改了《雙五百分考核》獎罰製度，得到職工的好評。

堅持製度建設與機製建設相統一。逐步建立起符合社區實際的勞動關係協調製度、機製，平等協商製度集體合同製度、簽訂女員工權益保護專項集體合同製度，發揮了積極的作用，勞動合同簽訂率達到100%，其他福利保障、安全衛生專項合同等都得到很好的落實。建立了企業內勞動爭議調解機製，成立了以社區工會主席為主任的勞動爭議調解委員會，負責協調處理企業勞動爭議。建立了勞動關係預警機製，對勞動糾紛和不穩定因素，及時進行預測、預報、預警、預防，把矛盾化解在萌芽狀態。