安全管理法則
1、法治化法則
安全管理的目的就是避免人員、財產損失，降低勞動消耗，保障人身安全，實現安全生產，提升經濟效益。
堅持法治化管理，是實現安全生產的前提。管理與單位的大小不成正比。像一所小學和一所大學，其相同之處都是教學單位，教學目的相同，都是為提高人的素質而設立的教學基礎單位。在管理上不能因小學小而拋棄它，也不能因大學大而兼顧它，隻要是一個部門（單位）就應在法治的約束下而運行之。
又如，一所年產30萬噸以下的小煤礦和一所年產30萬噸以上的煤礦，在管理時不能因年產30萬噸以下是小煤礦而關閉它，對年產30萬噸以上的煤礦而兼顧之，若這樣。就好比一所廁所隻能X個年齡階段的大人進，而X個年齡階段的小孩而不能進，實在是荒唐。
可見，管理是一個法治化的管理。無論單位多大多小都和法治化的要求有關，都要在國家法律製度、行業標準的允許準則下運行，隻要該單位遵守國家的法律製度，落實行業標準，履行安全投入，強化安全職能，實踐法治原則，按法辦事，那麼它就是安全的。
否則，不按法治辦事，在大的單位也會出安全問題的。
有法必依，執法必嚴是法治化法則的必要條件。
2、平衡法則
安全管理和生產運行息息相關，沒有安全就沒有生產。安全是生產的保障，生產是安全的延續；安全服務於生產，生產執行於安全；二者是矛盾的個體，又是統一的協調，是兄妹夫妻關係。隻有安全與生產處於和諧、協調期才能實現平衡發展；反之，兩者出現不可調和的矛盾，勢必出現不協調音符，不是重生產，就是輕安全；不是重安全，就是輕生產。最後02manbetx.com
就會發生。
作為單位，特別是一把手決策者，要想實現安全生產，就必須學會平衡法則。在生產與安全的運行中，運用決策者的決策職能，去平衡各個單位或部門之間的工作矛盾，化解不足，協調推進，始終將安全與生產在水平麵上運行。
3、因地製宜法則
每個單位都不同，在一定的量化環境下，就要采取因地製宜的管理方法----就是依據適合本區域的管理手段去管理它。孔子教學尚且能引人而教，管理也如此。
像煤礦管理，由於地質構造不同，煤的賦存條件不同，生成年代不同，發育不同，產狀不同等，這就給開采帶來了不同的難度，出現了不同的采煤方法和采煤工藝。有的能實現大型機械化采煤，有的卻隻能使用炮采或人工挖煤。
給予現實條件的不同，所采取的管理就要嚴格執行因地製宜管理法則。就要針對不同的條件製定不同的標準去管理它。決不能千篇一律，決不能搞一刀切，決不能用一個標準去衡量所有的管理單位。
落實因地製宜才能確保管理長久有效。
