一論貫徹落實2012年“三會”精神

解放思想 堅定目標 為再造一個新達竹而努力奮鬥

達竹公司十二屆二次職代會暨2011年表彰會2012年工作會已經勝利閉幕。此次大會是在達竹公司逆勢而上、爬坡上行，全麵完成2011年各項工作目標，全麵推進達竹公司“擴能翻番，再造一個新達竹”十二五發展目標關鍵時期召開的一次重要的會議。我們對這次大會的成功召開表示熱烈祝賀！

當前，達竹公司發展已經到了關鍵時期和戰略機遇期，內部擴能提升、外部資源整合有序推進，龍北公司、瀘寧發公司建設如火如荼，伊可莎酒店、川東北物流園、嘉興房地產開發等一批非煤項目加速推進。達竹公司上萬名員工正朝著十二五發展目標、建設美好幸福新達竹而闊步前進。

實踐證明，越是改革發展的關鍵時期和重要節點，也正是各種思想、觀點的活躍期、密集期。應當說，達竹公司絕大部分員工是擁護改革發展的，是為企業長遠發展著想的，但是，也必須看到，由於受多年傳統觀念的影響，在我們的礦區，還存在小富即安、得過且過，隻注重眼前利益，不關心企業長遠發展的落後思想，還存在著“發展就是敗家”、“發展就是吃虧”等一些錯誤的觀點。

麵對這些錯誤的觀點和思潮，如果不加以正麵引導，任其泛濫，就有可能形成一定市場，影響隊伍穩定，挫傷發展士氣、幹擾發展大局。在“三會”上，董事長、黨委書記蔣靜對當前影響達竹發展的錯誤觀念和思潮進行了深入03manbetx 並進行了正麵引導。總經理徐廷甫在《工作報告》中對諸如 “發展盲目論”、“發展足夠論”、 “發展降薪論”、 “發展吃虧論”等四種錯誤思潮也進行了旗幟鮮明地批駁。這對於進一步解放思想、堅定目標，弘揚新風正氣，尤其是樹正氣、壓邪氣、消怨氣、鼓士氣、掃除發展障礙，很有必要，也很及時。

當前，達竹公司正處於大有可為的重要戰略機遇期，我們謀求大發展、推進大轉型、實現大跨越，其勢已成，其時已至。我們如果隻注重眼前利益，不著重長遠發展，我們就將錯過如此良好的發展機遇，我們就將有愧於企業，有愧於達竹員工，有愧於這個時代，最終一事無成，碌碌無為。

為全麵推進達竹公司十二五發展進程，實現十二五既定目標，我們還需要進一步解放思想，將職工思想和行動統一到達竹公司整體發展布局上來，自覺維護當前來之不易的大好發展局麵，做到發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局麵，各項工作要有新舉措，以更高的眼光推進發展，以更大的氣魄大幹項目，以更新的理念創新體製，加快推進達竹公司十二五戰略發展目標。

“好風憑借力， 送我上青雲”。讓我們進一步解放思想，轉變作風，搶抓機遇，奮發圖強，為加快推進十二五發展目標，實現達竹公司擴能翻番、再造一個新達竹而努力奮鬥！

（責編：王廣平）