百善礦員工十二五開局年的幸福事

百善礦員工十二五開局年的幸福事

2011年是十二五規劃開局之年，在這個非同尋常的年份裏，礦工的幸福指數是提高了？還是降低了？帶著這個疑問，讓我們走近皖北煤電百善煤礦的幾名礦工，盤點一下他們十二五開局年的幸福事。

漲工資讓老王樂開了花。老王叫王現學，是百善礦掘進三區的一名普通職工，要說今年最讓老王高興的事，莫過於漲工資了。為讓員工工資跑贏CPI，今年，皖北煤電集團公司對在職職工進行了增資，按增資標準，老王每月多收入了520元，每月多出5張紅票子，讓老王幹勁倍增，他激動地說：“集團公司講誠信，增資計劃幅度大、不落空，讓職工心裏暖暖的，就衝這份誠信，我們也要把工作幹好。”

勤奮好學讓小孫蟾宮折桂。“優中選優，讓高級技能人才得實惠”，是2011年百善礦鼓勵職工崗位長才的一項重要舉措，該礦采煤一區的孫淮勝就是這項舉措的受益者之一。在今年的優秀高級工評選當中，他以紮實的理論功底，嫻熟的實操技巧，獲得了優秀高級電鉗工稱號，每月400元的優秀高級工津貼，讓小孫是又得名又得利，談到下一步打算，小孫躊躇滿誌地說：“優秀高級工評選，為和我一樣的普通職工崗位成長搭建了平台，明年我準備報考技師，讓自己的技術水平再上一個台階，也為自己的職業生涯再添一個砝碼。”

職工食堂解決了小吳的大問題。小吳，叫吳正海，是百善礦掘進三區的技術員，因為和妻子分居二地，吃飯就成了小吳最大的問題。職工食堂未開張前，小吳回家第一件事，就是打開電磁爐燒飯，燒飯牽扯精力不說，還讓年輕好學的小吳流失了大把時間。“現在好了，礦上食堂開張了，飯菜花色品種多，給的量又大，隨到隨吃，節省下的時間應付工作學習綽綽有餘。”小吳深有感慨地說。礦內食堂的開張，解決了像小吳這樣兩地分居人員的就餐問題，很多雙職工，為圖方便，也成了食堂的常客。

2011年職代會，百善礦承諾為職工辦9件實事，件件得到落實。改善供水條件、閉路電視係統改造、改善員工洗浴條件、改造礦內暖氣管網……，如一縷縷春風，像一股股暖流，吹進了職工的心窩，流到了職工的心坎上。（胡雲峰）