山東能源淄礦集團唐口煤業：打造黨支部工作創新的“金牌效應”
打造黨支部工作創新的“金牌效應”
在不斷的變化形勢麵前，基層黨支部要與時俱進，研究掌握思想政治工作的新特點和新規律，賦予企業思想政治工作的時代特色，使思想政治工作進一步發揮應有的效力和優勢，爆發出新的吸引力、感召力和戰鬥力。對山東能源集團文化思想的工作就是增強企業凝聚力，助推企業和諧度的內在要求。筆者認為，助推基層黨支部工作創新，應認真03manbetx
研究基層黨支部工作創新中出現的新問題、新情況，審時度勢，適時調整思路，有針對性的助推基層黨支部工作創新教育，打造適合基層黨支部的各種載體建設，開創思想政治工作的新局麵。
安全作業是礦井生產的掌中寶。手指口述、崗位安全作業描述的推行，使基層黨支部工作、現場安全作業有了很大保障。為了使基層黨支部職工的安全作業進一步創新，在作業現場掛起各崗位的手指口述牌板，參照崗位描述大賽的高標準，對基層黨支部各工種描述內容細化整理，具體劃分工種，對其進行課件樣板製作，課件中配以安全警示圖片、音頻、視頻同步描述，以標準的普通話演示各自崗位的安全作業程序，讓基層職工從視覺、感覺、聽覺全方位體味自己在崗位中的作業流程、作業程序、避災路線、現場危險源等真實場景,拉近與作業安全的距離，適應基層黨支部工作創新的想法和需求。既要以雙述為本，又要以課件關愛，真正把安全作業的思想滲入到基層職工的內心深處，切實為基層黨支部工作排憂解難，打造基層黨支部雙述課件創新，如春雨潤物，讓基層職工引起心靈的“共鳴”，實現心與心的溝通，同時也會產生強大的向心力和凝聚力。
班組建設提升效益
班組作為基層黨支部的前沿陣地，是基層黨支部工作的彙合點，企業要完成生產任務，降低成本，提高效益，最終要靠班組來實現，而各種思想觀念的交叉碰撞，又無不在班組反映出來。基層黨支部運用“講清一個小道理、解決一個小問題、開展一個小活動、做好一件小事情、選樹一個小人物”的“五小工作法”創新班組建設，決定了班組思想政治工作是有直接性、針對性、及時性、有效性的功能。以“創新一項新工藝、推行一項新技術、轉化一項新成果，創造一項操作法”為競技創新內容，把準“五小工作法”在現場生產中的落腳點，激發職工創新精神，實現“潤物無聲”。今年以來，礦機廠對2007款鋼絞線自動切割機進行優化、智能半自動等離子切割機設計與應用、龍門吊供電係統改進、自動調心鑽研卡具設計與應用、異形材料整形機設計與製作、重型柔性索纜盤無機驅動機構設計與應用、高壓電纜快速檢測技術應用這7大項目的改造創新，分別獲得集團公司專利1項、實用新型專利5項、科技創新成果二等獎2項、三等獎2項、鼓勵獎2項。一次次創新不僅觸動了職工的心靈，也進而轉化為不竭的動力，打造了安全生產始終處於可控、能控和在控的狀態。
思想釋放轉變作風
要助推基層黨支部思想政治工作的實際效果，就要實現由“聲勢型”向“實效型”轉變。停留在依靠行政手段做思想融合、作報告上，很難收到預期的效果，必須根據實際情況采取不同方法和措施務求取得實效。實施“五清楚”、“六必訪”、“七必談”、“員工幫助計劃”，使基層黨支部的黨政工團主動向管理層靠攏，吸取他們成功的作法，爭取他們的支持，形成“大政工”的格局，多層麵的力量來擴大思想政治工作覆蓋麵。為了把員工麵臨的壓力問題及時進行緩解，礦機廠4名心理輔導員從3月初開始，在職工中講解對待壓力問題的方法。他們認真剖析目前職工的角色壓力、人際關係、溝通障礙、個人問題等主要壓力，讓職工真正明白通過自身的努力化解壓力是解決壓力問題的重要一環。目前，機廠心理輔導員共排解職工壓力28人次，與職工談心41人次，走訪職工17人次，消除了職工思想上的很多壓力。
審稿：王德軍 （山東能源淄礦集團唐口煤業公司黨群部副部長）
作者：張繼濤 （山東能源淄礦集團唐口煤業公司通訊員）
