山東能源淄礦集團岱莊煤礦：金牌員工評選出新招

（通訊員苗晉剛）“9月份的金牌員工是陳孝元。”10月8日，在岱莊煤礦綜采一隊學習室內，黨支部書記徐秀傑剛宣布上月的金牌員工人選，就在廣大職工中引起一片嘩然。

原來，張元峰已經蟬聯該隊的金牌員工兩個月。這次的四個候選人裏又出現了他的名字，從業務素質、工作能力更方麵綜合考慮，大家一致認為他在當選的可能性比較大。可是結果卻出乎大家的意料。在評選中，陳孝元以98分的高分當選該隊的金牌員工，而被大家看好的張元峰卻因為維修機組不到位導致扣分，以2分之差落選。

進入9月份以來，該隊對以前的金牌員工評選製度進行了改革。過去，金牌員工的評選僅僅是由班長提名，職工投票選舉。這種方式有可能出現人情票，達不到公平、公正。意識到這種弊端以後，該隊積極思考，按照考核激勵模塊的要求，對製度進行了改革。

該製度實行候選人先有班組內部產出。區隊按照安全、質量、任務、設備管理、材料管理和科技創新等六項內容對應的製定了20項考核細則，為區隊候選員工建立起了員工月度考核表，再將候選人公示出來由職工按照量化考評的要求進行打分，滿分100分。

為保證候選人的公平推選，該隊自行製定推行了“一一模式”，即每天由班長通過考核項目對班組員工的工作情況進行一天一考核，經班子碰頭會商議後，按優、良、中、差四個等級進行測評。並由隊長、書記每旬召開一次班組長會議，在全隊進行一旬一通報，03manbetx 員工運行考核情況，激勵員工之間相互競爭、相互改進。

據了解，這項新製度在該隊實行以來，材料回收率相比上月提高了10%，杜絕了大型機械02manbetx.com ，職工“三違”現象也比八月份降低了39.3%。