孫村煤礦職工培訓點鼠標

本報新泰10月9日訊 “過去那種‘滿堂灌’式培訓挺枯燥的,現在想學什麼,點點鼠標就能找到,引發了學習興趣。”今天上午,在山東能源新礦集團孫村煤礦的井下電工培訓班上,綜掘區職工王濤的一番大實話引來一片笑聲。

培訓班的胡老師介紹說,“我們在礦辦公網上創建了‘教育網’,有時事政策、科技動態、企業文化、技術交流、安全知識等30多個專題欄目,定期將各類教育資料集中上傳和更新。全礦各單位的300多台電腦全部聯網,為基層區隊的職工培訓學習以及資料查詢提供了便利。”綜采三區職工李得生一邊瀏覽著網頁,一邊對記者說:多元化的教育培訓、豐富多彩的教育課程,為我們的職業發展打開了一扇“亮窗”。

為提高職工們學習興趣,使文化素質有差別的職工能夠各取所需,孫村煤礦在辦公網上開辦了安全技能知識電教化學習班。安監處根據礦井安全形勢需要,適時排定有關頂板、放炮、機電設備管理、瓦斯、煤塵危害及治理、礦井02manbetx.com 自救互救知識等方麵的安全技能教育電視片,由礦內部電視台定時播放,各單位組織員工按照排定時間觀看。

在此基礎上,孫村煤礦還將現代教學與傳統教學方式相結合,靈活培訓方法,堅持不懈地抓好整建製培訓、特殊工種培訓、新工人入礦培訓,轉崗工人培訓、區隊日常安全培訓,利用“每周一題”學習、班前學習、周末專題講座、專業應知應會考試和崗位練兵等多種形式強化員工培訓。實行教、考分離,礦培訓部門每月覆蓋檢查一次區隊業餘培訓情況,每月組織一次區隊安全培訓學習內容抽考,根據考試成績分別對個人和單位進行獎罰,並把學習成績與員工的技能鑒定、工資分配結合起來,使培訓更具針對性、靈活性,充分提高了培訓質量和員工學習的積極性,讓員工變“要我學習”為“我要學習”。