川南煤業公司魯班山南礦工會三季度“雙佳”評選重心向基層傾斜

“自從礦上召開班組安全建設推進會以來，礦工會也加大了對基層班組和員工的重視力度，三季度的最佳班組和最佳文明員工評選都是在基層班組好中選良、良中擇優推薦出來的,……”近日，在川南煤業公司魯班山南礦“雙佳”光榮榜前，幾名剛下班的職工正在談論三季度的“雙佳”評選工作。

據了解,該礦自九月初召開班組安全文化建設推進會以來，在形成行政主抓、黨委參與、工會協調工作格局後，由於已進入決戰四季度時期，安全形勢緊張，生產壓力較大。該礦工會積極發揮工會組織優勢，把抓好基層班組安全文化建設作為首要任務，滲透到每一個環節工作，確保每項工作都包含班組建設的組織細胞。在三季度的“雙佳”評選工作中，該礦工會把評選重心向基層班組傾斜，避免以往優秀評比大部分由隊級幹部“包攬”的現象。在獎勵上，由原來的統一“定額”變成把獎勵按人頭分攤，做到標準相等，獎勵公平，最佳文明員工的獎勵也在原來的基礎上進行上調。據該礦工會主席龍林介紹,在開展三季度“雙佳”評選之前，就提前作好了推薦評選工作布置，要求各基層隊把推薦評選工作向基層傾斜，采用無記名投票方式,全員參與，民主選舉，讓職工充分享有話語權,看誰的貢獻大、誰的安全工作抓得好就選誰，從而達到業績創效、民主決策,重抓基層、爭創先進的目的。