冀中能源峰峰集團薛村礦三采區以“四有”管理促黨建
作者：邢洪喜
2011-07-07 08:18
來源：本站原創
在“創爭”活動中，冀中能源峰峰集團薛村礦三采區黨支部積極創新黨員管理。實施了“四有”黨員管理，促進了黨員幸福模範作用的發揮。
該區黨支部堅持對黨員實施“四有”管理。即自我奮鬥有標尺，在黨員中實施對標管理，做到人人有榜樣，個個有標杆，學有方向，趕有目標。組織考核有指標，推行黨員學習“333”考核（黨員每月參加支部、黨小組、自學三項學習，每次學習筆記不少於300字），同職工談心2次，為職工排憂解難辦實事不少於一件，回收創效500元。黨員評議有依據，人人心中有杆秤，職工才是定盤星，為此，每月黨支部利用征求意見卡的形式組織職工群眾對黨員作用等方麵發揮情況進行評議，把評議結果作為支部對黨員評議的重要依據之一。突出貢獻有獎勵。推行了季度“五星”黨員評選（生產任務星，安全生產星、質量優質星、經濟效益星，熱情服務星），對在“創爭”活動中做出突出貢獻並獲得“五星”稱號的黨員，給予命名表彰獎勵。“四有”管理的推行，促進了黨員隊伍建設，提升了黨建工作科學化管理水平。
該區黨支部堅持對黨員實施“四有”管理。即自我奮鬥有標尺，在黨員中實施對標管理，做到人人有榜樣，個個有標杆，學有方向，趕有目標。組織考核有指標，推行黨員學習“333”考核（黨員每月參加支部、黨小組、自學三項學習，每次學習筆記不少於300字），同職工談心2次，為職工排憂解難辦實事不少於一件，回收創效500元。黨員評議有依據，人人心中有杆秤，職工才是定盤星，為此，每月黨支部利用征求意見卡的形式組織職工群眾對黨員作用等方麵發揮情況進行評議，把評議結果作為支部對黨員評議的重要依據之一。突出貢獻有獎勵。推行了季度“五星”黨員評選（生產任務星，安全生產星、質量優質星、經濟效益星，熱情服務星），對在“創爭”活動中做出突出貢獻並獲得“五星”稱號的黨員，給予命名表彰獎勵。“四有”管理的推行，促進了黨員隊伍建設，提升了黨建工作科學化管理水平。
