“不合理罰款”引發的“爭吵”

不合理罰款”引發的“爭吵”　　

近日，在冀中股份公司邢台礦綜采三隊早班班前會上一名職工與班長發生了一起“爭吵”，是因為班長在這名職工的崗位上發現了一空的礦泉水瓶，對其罰款20元。　　

前些天，在綜采三隊的職工會上，隊長竇增海，黨支部書記楊建嶺，分別對職工井下不準帶礦泉水進行了通告。因為現在井下職工的收入提高了，廣大職工的生活水平也在不斷地提高，大家把各種飲料和礦泉水帶到了井下，飲完礦泉水和飲料後，空瓶子都丟在了井下，經運輸係統運到了洗煤廠，洗選原煤時，給原煤洗選帶來了諸多不便，這些漂浮的塑料垃圾，對井下環境和精煤的洗選造成了汙染。為了改善井下現場的環境，所以要求職工下時不要攜帶礦泉水和飲料。區隊領導在會議室給職工安裝了熱水器，配備了水杯和水壺，為廣大職工創造了一個良好的飲水條件。　　

班前會上的“爭吵”的另一個原因是，空水瓶是班長在那位職工的崗位上發現的，班長對其進行罰款20元，職工覺得有點“不合理”。班長耐心的解釋，我們每位職工都有撿起空水瓶責任和意識，如果都能盡一份心，每個崗位上的環境才能徹底改善。細節和意識決定成敗，從空水瓶一次“罰款”的一件小事中，得出了我們應養成良好的素養和意識，工作中的點點滴滴與我們的素養和意識息息相關，經過班長的一番耐心講解，被“罰款”的職工低下了頭。（楊建嶺、王印平、彭哲）