梧桐莊礦以“建家”活動促進企業跨越發展

梧桐莊礦以“建家”活動促進企業跨越發展

本報訊（通訊員籍新良 楊華）被全國總工會授予“全國模範職工之家”稱號的冀中能源峰峰集團梧桐莊礦工會，通過大力建設 安全之家、和諧之家、 文化之家、創新之家、小康之家，有力地激發了企業活力，促進了企業跨越發展。

建設“ 安全之家”，該礦工會以“安康杯”競賽為載體，組織職工代表進行 安全巡查、群監網員上崗聯查、群監零點行動、 安全生產合理化建議、“書親情寄語，築安全防線”、安全 02manbetx.com 案例演講、安全大簽名等多個安全生產主題教育實踐活動，有力地促進了礦井安全生產，榮獲了全國“安康杯”競賽優勝企業。建設“和諧之家”，開展了職代會星級創建活動，堅持礦職代會半年召開一次，車間職代會每季召開一次，紮實推行平等協商和集體合同1+3模式建設，職工勞動報酬、安全健康得到了有效保證，促進新型和諧企業、和諧勞動關係的建立。建設“ 文化之家”，該礦工會組建了籃球、足球、美術會、書法、攝影、文藝等15個協會組織，發展會員330餘名。定期舉辦各種球類培訓、書法培訓、攝影培訓等，該礦籃球隊先後三次代表集團公司參加全國 煤礦“烏金杯”籃球比賽，三次榮獲體育道德風尚獎。建設“創新之家”，該礦工會圍繞企業“建綠色環保生態持續礦井、創安全高效和諧發展企業”戰略目標，廣泛組織發動員工開展技術發明、技術革新、技術創造活動。近幾年來，員工提合理化建議6000餘條，采納實施800餘條，創效上億元。該礦的合理化建議“生態保水開采”技術創新，榮獲國家級職工創新成果一等獎。建設“小康之家”，該礦工會認真落實“奉獻企業，回報員工”和諧理念，伴隨著企業的跨越發展，員工的收入得到持續穩步攀升。組織職工代表對“兩堂（澡堂、食堂）一舍（宿舍）”進行定期和不定期視察，確保員工舒適的生活環境。積極唱響“員工有困難請到家中來”的服務理念，完善了領導聯係困難戶、困難員工首問負責 製度，建立了困難職工檔案，完善了幫扶機製，加大困難員工幫扶力度，定期研究救濟，及時慰問傷病職工，形成了多層次、廣覆蓋、大力度的救助保障體係，切實緩解了員工的生活困難。