嚴把關口 強化教育 砥礪黨性 濟三礦全方位打造黨員先鋒模範團隊
黨員隊伍的先鋒模範帶頭作用是帶領職工群眾經受考驗，克難攻堅的重要保證。濟三礦以“五好黨員”、“四優黨員”為標準，堅持嚴把入黨關口保質量，強化教育永葆先進性，豐富載體砥礪黨性，全方位打造黨員先鋒模範團隊，增強了黨員隊伍的戰鬥力，為礦井科學發展提供了強有力的保證。
嚴把入黨關口，保證隊伍質量。該礦黨委著眼於始終保持發展黨員的質量，多舉措嚴把入口關。以調優黨員隊伍結構為重點，每年初對發展黨員工作統一安排部署，明確規劃和重點，在結構比例上突出生產經營骨幹、一線班組長、業務技術能手、35歲以下青年職工和高知識分子群體五個發展重點，堅持把優秀人才發展成黨員。創新推行“積分製”，在健全完善預推製、預審製、公示製等十項發展黨員製度和建立“13611”工作模式的基礎上，明確崗位作用發揮、成長進步和日常培養等情況的固定分值，引導入黨積極分子根據黨章標準和積分內容“掙分”，基層支部日常“記分”和季度“積分”，組織部門“核分”，黨委按年度積分排名確定發展對象，做到了全程公開透明，杜絕了要指標、卡比例、混時間、熬資格等不良風氣。
強化教育培訓，永葆先進性。在強化黨員教育上，該礦黨委始終堅持“四個結合”，用先進理論武裝頭腦，科學知識充實頭腦，教育培訓全員覆蓋。長遠規劃與短期安排相結合，把黨員教育培養劃分為三年一個階段，製定教育培訓規劃，確保三年輪訓一遍。政治理論教育培訓與各類知識教育培訓相結合，在始終把黨的最先進理論成果武裝作為首要任務的基礎上，拓寬內容，加強對經濟、法律等內容的掌握，提高綜合素質。傳統教育與創新教育相結合，在嚴格執行“三會一課”製度的同時，運用媒體、文藝彙演、理論講座、專題報告會等多種形式，以及手機短信、網能大學等現代信息技術，寓教於樂，增強感染力。先進性教育與解決實際問題相結合，積極構築“黨員幹部思想教育工程”，建立長效機製，了解職工所思所想所盼所需，努力實現“長期受教育、永葆先進性”。
豐富實踐載體，砥礪黨性。大力拓展和深化黨性主題實踐活動，在深入開展黨員“三崗”競賽增強黨組織戰鬥力、“三無”競賽促進黨員安全意識等傳統載體的基礎上，突出特色，按照“5+1”模式，開展品牌黨員選樹，引導基層黨支部深入挖掘本單位黨員“閃光點”，在確保達到“五好”黨員的基礎上，按照“五好加一點”的“5+1”模式，著重在廉潔奉公、愛崗奉獻、安全績效、善學成才、創新創效等方麵培育品牌黨員，用品牌黨員的力量凝聚人心，增強黨員隊伍的戰鬥力。自2009年下半年以來，全礦黨員在安全生產中杜絕了“三違”現象，先鋒模範作用得到充分彰顯。深入開展“六爭一做”創先爭優活動，引導全體黨員中爭做“四優”黨員，在黨政正職中爭當“四同”好搭檔，在各單位、各部門副職中開展爭當“四有”好助手、“四講”好戰友，全方位打造先鋒模範團隊，為礦井發展提供堅強有力保證。
