岱莊煤礦：讓技術工人名利雙收
“我們隊李亮被礦評為首批權威首席員工，從這月開始每月將享受300元崗位補貼……”2月22日，淄礦集團岱莊煤礦綜采二隊黨支部書記董雲孝在班前會上宣布該隊青工李亮被聘為權威首席員工的消息後，參加班前會的職工為他送上了熱烈的掌聲。
李亮是淄礦集團岱莊煤礦綜采二隊的一名電鉗工，在工作中他善於學習，通過學習不僅在2009年結束了該礦變頻器外出維修的曆史，而且經常在技師工作室為職工上課，由於技術出眾2009年被礦評委首席員工。去年年底礦組織開展“權威首席員工”競賽，通過班組、區隊選拔推薦的方式，李亮參加競賽並在理論考試、崗位描述和實際操作三關中經過角逐，最終取得電鉗專業綜合成績第一名，被評為該礦權威首席員工。在此次比賽中還有綜采一隊采煤司機孫銘陽等9名職工和李亮一樣經過激勵角逐，被評為權威首席員工。
為調動廣大職工自覺學習，主動提升作業技能的積極性，該礦規定權威首席員工每月可享受300元崗位補貼。“給他們‘權威首席員工’稱號不僅是一份鼓勵，更是一種鞭策。”該礦黨委書記蘇守玉說，為讓職工確實樹立“學無止境”的思想，他們在努力讓技術過硬的職工實現名利雙收的同時，還對他們實行動態管理，要求他們在不斷提升自身技術水平的同時要發用“傳、幫、帶”的優良傳統，幫助身邊職工共同提高業務水平。對於職工反映工作表現查的權威首席員工，將隨時取消他們的崗位補貼和權威首席員工稱號。
據了解，評選“權威首席員工”是岱莊煤礦為激發職工主動學習不斷提升技能采取措施之一。去年來，岱莊煤礦按照素質提升工程的總體要求，把培養一支知識型、技術型職工隊伍，作為促進礦井健康發展的支撐點。在開展“權威首席員工”評選活動的同時，還在機電隊建立了技師工作站，通過征集“我所經曆的一次機電故障案例”，讓全礦72名技師根據專業輪番上陣為職工解惑釋疑。礦工會每月組織開展一次“技術比武大練兵”活動。據該礦工會主席邵振華介紹，去年他們共組織開展技術比武171項次，有1861人次參加技術比武。
