人文關懷譜寫和諧樂章
人文關懷譜寫和諧樂章
——陝西煤業化工集團銅川礦業公司玉華煤礦綜掘二隊創建省煤炭係統“模範職工小家”小記
在美麗的鳳凰山下，與國家級旅遊景區玉華宮毗鄰，座落著一座新型現代化煤礦，這就是擁有全國特級高產高效礦井、全國“雙十佳”煤礦、全國企業文化建設優秀單位等榮譽稱號的陝西煤業化工集團銅川礦業公司玉華煤礦，榮膺2010年度陝西省煤炭係統“模範職工小家”的綜掘二隊，就成長在這裏。
玉華煤礦綜掘二隊，現有4個工會班組，106名會員，入會率達100%。2008年以來，在公司、礦工會組織的正確領導、礦黨政領導的大力支持下，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，以學習實踐科學發展觀為指導，以創建模範“職工小家”為載體，加強工會自身建設，促進了區隊各項工作的有序開展。 建立充滿人文關懷的情感管理機製
建設“和諧之家”，這不僅是一項製度工程，更是一個感情工程，這就要求領導幹部對職工要充滿感情，在心理上加強聯係和溝通，在情感上尊重和理解，在行動上關心和謀福。近年來，玉華煤礦綜掘二隊把情感管理作為人文關懷的突破口，建立了和諧的人際關係和勞動關係，增強了企業的凝聚力，激發了職工的積極性、創造性與奉獻精神。
在對違紀職工的教育處理過程中，以說服教育為主，曉之以理，動之以情，讓職工從思想上受到觸動，從而調動職工的工作積極主動性，實現和諧管理，推動區隊各項工作的進展。積極開展了“創先爭優”活動，突出領導幹部和廣大黨員的表率作用，以先進帶後進，形成了區隊職工間 “比、學、趕、幫、超”的良好勢頭。
同時,情感管理還體現在對職工工作生活的關心上。積極開展交友幫扶，建設“溫暖之家”。樹立“職工利益無小事，時刻把職工的利益放在心上”的工作理念，特別是把困難職工的事裝在心裏，並落實到行動之中。區隊領導與全部困難職工結交了幫扶對子，製訂了幫扶目標和措施，在幫扶工作中，區隊領導能經常走訪困難職工，了解實際情況，及時解決難題，訪貧送溫暖，使職工安心工作，積極上進，無後顧之憂。設立了區隊職工互助基金，完善了互助金管理製度，每年基金使用金額達35000餘元。並堅持把幫扶與走訪困難職工家庭，宣傳幫扶政策結合起來，及時走訪困難職工，摸清實際情況，為職工家屬排憂解難，幫助其渡過難關。從而實現和諧、民主、團結進取的“和諧之家”。
建立充滿人文關懷的民主管理機製
人文關懷是企業管理工作中不可或缺的內容，關係到企業的和諧發展。近年來，綜掘二隊充分體現人文關懷的思想，把民主管理工作落到實處，努力建設“民主之家”。
堅持以隊務公開為載體，加大對職工維權力度，成立了由區隊隊長、書記、工會主席、職工代表和會員積極分子組成的民主管理小組，明確了車間工會主席為民主之家家長的職責。在工作中，堅持做到了“兩參與”、“一監督”，即：參與每月對職工工資的分配，分值標準和單位重大事項的決策；參與每月的工資決算過程。每月的工資決算過程中，除黨政主要領導參與外，必須由工會主席和多名職工代表參與，共同結算工資，並向職工做出承諾。監督工資分配全過程的合理合法和公平公正。嚴格實行“五通過”“九公開”。即：每月工資分配方案，安全生產措施，重要規章製度的製定，工資預留，涉及職工切身利益的重大事項，必須由民主管理領導小組討論通過。對於工資結算單，工分台帳，出勤表，工資表，違章處罰，困難救助，評先選優，會費收支等及時在隊務公開欄向職工公開。通過民主管理小組和隊務公開，擴大職工的參與權，監督權，知情權，有效調動了廣大職工的積極性。
建立充滿人文關懷的安全監督機製
通過開展安全宣傳教育和形式多樣的安全活動，以安全伴隨你我他“全家福”牌板、職工安全學習園地、“三違”亮相台等，使廣大職工在思想深處築牢安全生產防線，樹立愛崗敬業理念，按章操作杜絕“三違”，促進車間安全生產工作。
同時，重視建設群安員、青崗員隊伍，搞好群眾安全工作。綜掘二隊先後完善了群安員、青崗員工作機製等，堅持每季度對群安員、青崗員進行嚴格規範的安全監督檢查上崗培訓，使他們掌握安全監督檢查知識和自我保安知識。並積極組織開展了群安員、青崗員彙報活動、反“三違、查隱患，群監員身邊無02manbetx.com ”活動，全年群監員彙報達876人次，共彙報隱患4169條，實效彙報率達到85%以上。狠抓職工安全技能業務培訓，不斷提高廣大職工的安全生產業務技能和自我保安意識。充分利用班前會學安全，學措施，每周二、五兩天對職工進行安全培訓，學習《煤礦安全01manbetx 》，並通過檢查筆記本和安全考核等有效措施，增強廣大職工的安全防範意識，提升實地操作本領。
建立充滿人文關懷的個性發展機製
關注職工自我提升、自我發展、實現自我價值的需求，實現職工與企業共同發展、共同提升，不僅是創建勞動關係和諧企業的需要，也是推進礦井可持續發展的需要。積極開展職工經濟技術活動，爭做知識型員工，建設“學習之家”。
拓視野、提素質，給雄鷹一片藍天。學習是職工的最大福利，是企業可持續發展的不竭動力。為此，綜掘二隊領導班子積極為職工學習創造條件，黨員幹部帶頭參與學習，帶動全體職工充分利用班前會、黨團活動和工餘時間，堅持學習礦創建辦有關文件、辦法和報刊書籍及企業文化核心理念，同時，開辦了區隊業務知識講堂，聘請專業技術人員進行綜掘知識講座。通過專業學習，不斷提高了職工業務技能。先後建成職工書櫥等設施，豐富職工文化生活。通過學習提高了隊伍素質，樹立了終身學習理念，形成了“比學趕超”的氛圍。
抓創新、激活力，給駿馬一片草原。為把尊重知識、尊重人才落到實處，切實“讓創新熱起來、讓人才香起來”，給廣大職工提供施展才能、超越自我的平台。該區隊深入開展了崗位練兵、技術比武、合理化建議等活動。全年組織綜掘司機、電鉗工、支護工技術比武71次，參與職工達278人次；全年征集合理化建議185條，采納121條。
實踐證明，通過開展建家工作的深入開展，各項工作邁上了新台階，區隊連續三年杜絕了輕傷以上02manbetx.com 的發生，實現了安全生產。2008年以來，先後被銅川礦區工會評為安全生產先進單位、安康杯競賽優勝單位、六好區隊、模範“職工小家”、陝西省煤炭係統“模範職工小家”。
東方風來滿眼春。伴隨著為礦井“十二五”良好開局而努力奮鬥的嘹亮號角，玉華煤礦綜掘二隊正以更加昂揚奮進的姿態，和諧發展，共建共贏，向著建設集團公司瓦斯治理和安全質量標準化“雙示範”礦井目標，去迎接更大的挑戰，創造更加燦爛的輝煌！
（陝煤化銅川礦業公司玉華煤礦宣傳部張一博）
