姚橋礦職代會點燃冬天的激情

姚橋礦職代會點燃冬天的激情

“努力實現‘1135’工作目標，保證全年為職工辦6項民生工程……”在大屯公司姚橋礦四屆五次職代會閉幕後，職代會精神猶如冬天裏的一把“火”，燃燒著礦區職工為“十二五”戰略而奮鬥的激情與夢想。熱烈的掌聲還在延續，讓人覺著這個冬天不太“冷”。

關注安全，更關注民生。公司職代會閉幕後，該礦迅速召開了礦四屆五次職代會，明確了做到“八個不動搖” 的工作主題，其中最關心的一條就是“堅持‘以人為本’不動搖，關心職工生活，積極為職工辦實事、解難題”，這條思路提出全年為職工辦好6件實事的承諾，在新的一年為職工創造更多的福祉。

在該礦生產準備科會議室，黨支部書記楊聯營宣讀完公司及礦職代會《行政工作報告》，《報告》中在新一年要為職工辦的6件實事立即引起了職工的熱議，有的說：“這下好了，礦內重新擴建主井食堂，值班吃飯方便多了。”有的說：“2011年人均年收入將突破57877元，生活又能上個台階了。”有的說：“礦將繼續堅持職工收入向關鍵崗位、技術崗位、向苦髒累險崗位傾斜，這下我們這些有技術的老工人將會越幹越有勁了！”

公司及礦職代會結束後，該礦宣傳科積極製作了電視宣傳片及宣講材料，利用各種宣傳途徑及時的把公司及礦職代會的精神，傳達到全礦每一位幹部職工中，使全礦職工都能充分認清當前形勢，領會上級精神，統一思想認識，以全新的姿態、昂揚的麵貌迎接2011年的挑戰。采煤二隊職工張先革聽過宣講材料後激動地說：“公司職代會為我們“十二五”規劃描繪了一份壯美的藍圖，礦職代會在明確發展目標的同時，更加注重解決職工遇到的實際困難，這讓我們看到各級職代會都將民生工程作為了工作開展的重頭戲，作為企業的一員，我由衷地感到驕傲！”

職代會的和風吹拂，該礦掘進四隊職工姚樹寨最能體會來自企業的關愛，因為患腦溢血常年在家休養，家裏四個孩子，有兩個正在上大學，妻子沒有工作，一家人的生活全靠老姚一個人的工資，經濟十分拮據。為幫助老姚渡過難關，單位每年都把老姚作為特困職工上報礦工會，幾年下來，老姚累計獲得來自礦上的困難補助數千元。堅持為職工辦實事、辦好事，讓姚橋礦工人們錢袋子鼓了，菜籃子豐富了，2010年，該礦承諾為員工辦的6件實事全部落實兌現，工房小區天池浴室一樓擴建成離退休老人浴池，解決了離退休老人洗澡行動不便、登高問題，增加了一個停車場和一個老年人門球場地，豐富退休老人的娛樂項目，投入6萬多元用於職工“電子書屋”建設，方便職工閱讀書籍，提高自己知識水平的機會。隨著員工收入水平的不斷提高，私家車走入礦工家庭已屬平常，在徐州市及縣裏繁華地段購買商品房的職工也越來越多，礦區員工幸福指數直線上升。 （張明芳）