皖北煤電集團前嶺礦“自助餐”式培訓香甜爽口

為營造積極進取、奮發向上的人才成長環境，激勵員工學技術、學業務、學管理，走崗位成才之路，皖北煤電集團前嶺礦立足實際,積極創新,探索建立“自助餐”式培訓內容,有效解決了工學矛盾,深受廣大幹部職工歡迎，保證了培訓計劃任務落實，提高了員工培訓質量與效益。

合理“設計菜譜”。安全監察部培訓可深入到生產一線、深入井下，開展員工培訓需求調研，切實摸清員工技術水平，急需學什麼，采取什麼形式開展培訓更有針對性和實效性。根據上級培訓要求和員工的實際需求，科學確定培訓內容，篩選擬定培訓專題，編製專題培訓“菜單”，提供給廣大員工自主選學。近期，該礦根據工作重點，開設了“三項崗位人員”培訓、一、二線班隊長安全培訓、一般從業人員安全培訓、“四個一”培訓、金牌藍領活動等4個熱門培訓專題，重點提高員工操作程序、規範作業行為、操作技能等方麵的技能。這些專題內容被廣大員工稱為培訓的“大餐”，參加培訓的員工普遍認為“真過癮”、“真管用”。

邀請“大師烹飪”。“自助餐”式培訓工作由礦安全監察部主抓，堅持高層次、高水平和權威、實用標準。該礦先後分別聘請本礦各個方麵的專業人才以及集團公司內采煤、機電等方麵的專家的人員進行授課、03manbetx 解讀，做到理論與實踐有機結合，提高培訓的實效性。為解決工學矛盾，該礦“菜單式”培訓主要安排在周六、周日，每個專題一般安排一天，重點專題安排兩天。嚴格學員考勤、管理、考核製度，把員工參加培訓情況與工作評比結合起來，既讓員工有選擇學習的自由，更有自覺學習的壓力，確保了培訓質量。今年以來，該礦已舉辦采煤工培訓和信號工、擁罐工複訓兩個專題培訓班，培訓員工100人次，收到良好效果。

貼心“餐後甜點”。為進一步切合工作實際，前嶺礦為員工培訓提供了實際操作培訓這一“餐後甜點”。針對采煤工、掘進工、電工等不同工種的技術難點，前嶺礦以員工素質提升係統為依托，以日常運行、設備維護、機器操作等實際工作為指導，以技術比武為平台，充分利用“1+1”師徒結對 “梯隊式”培養模式，安排實習人員或專業水平有待提升的員工在實際設備上開展實操培訓，形成理論培訓與實際操作相結合的培訓模式，既檢查了設備狀況，又為員工提供了難得的實訓操作機會，縮短了員工的成長期，有力地鍛煉了隊伍，提升了員工整體技能水平。