龍福公司工會創建和諧勞動關係突出“兩滿意”

　　

　　山東省龍口礦業集團工會在創建和諧勞動關係過程中，突出職工滿意和企業與投資方滿意兩個重點，維護職工合法權益，職工滿意；調動職工積極性，推動企業發展，投資者滿意，從而促進了企業發展。到十月份，公司的煉油和發電及煤炭加工等方麵業務又創出了最好水平，職工也在企業發展中得到了收入增加的實惠。

　　這個公司這個在創建和諧勞動關係方麵，建立健全了全麵預算管理製度，理順內部經濟體關係，通過經濟體製關係的理順，促進和諧勞動關係的發展。其中，煉油、發電、煤加三個分公司分灶吃飯，獨立核算。各分公司逐層分解任務指標，大力推行“預算管理到班組，價格核算到崗位”，實施全員、全過程、全方位預算管理，真正實現“千斤重擔人人挑，人人肩上有指標”。公司工會以創建和諧勞動關係為主線，建立起勞動關係自主協調機製；保護、調動、發揮好職工和企業經營者的積極性，做到互利、互愛、雙贏，達到“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果”的目標，把“創建活動”與職工之家建設結合起來，與關心職工生活福利結合起來，與保障職工合法權益和維護職工利益結合起來，在組織職工、動員職工、依靠職工、服務職工上下功夫。目前，全公司430多名員工，每到過生日時，都會收到公司送的蛋糕一份。為了保證職工上下班的安全，公司還開通了每天五趟通勤班車，保證職工上班的方便安全。會以勞動保護監督檢查《條例》為依據，深入一線組織了解調查，先後征求職工對勞動保護方麵的建議和意見30多條，彙總後提交行政，得到了行政的認可，從而解決了職工勞動保護用品不適用、不夠用、不能達到安全保障的問題，增加了職工勞動保護用品的發放範圍、縮短了部分勞動保護用品的使用周期，受到了職工歡迎。

　　對職工澡塘進行了改造，對內部環境進行了重新整治，杜絕了跑冒滴漏，保證職工24小時能洗上熱水澡，節省了用汽量，降低了費用支出，保證了安全；對辦公區的環境衛生進行了綠化美化，共綠化3000多平方米，對廠區院內實行了劃線分界線管理，修建了850平方米的職工自行車、摩托車庫，受到了職工的好評，興建了小車庫，規範了車輛管理；為確保職工酷熱天氣的安全生產，及時啟動了防暑降溫慰問送清涼工程，組織女工為奮戰在高溫工作環境的生產一線職工送去了1500多斤西瓜；每天分期分批為一線員工送去精心熬製的綠豆湯；仲秋佳節之際，組織開展了女工送祝福、安全短信活動，為公司全體員工400餘人，發送短信共計420多條。進入四季度以來，工會針對集團安全工作的總體目標，期組織開展了女工送平安活動，為在一線檢修的職工送蘋果300多斤，同時開展了女工送安全話語活動，共為16個崗位的檢修人員110餘人送去安全祝福。