錢營孜煤礦職工人人有個“黃金周”

　
　　本網訊　“我要帶家人看世博。”“我要回家看望父母。”日前，皖北煤電錢營孜煤礦的職工得知礦大檢修要放假的消息後，紛紛暢談如何度過美好的“黃金周”。“今年以來，我們月月都有‘黃金周’。這都是沾了帶薪休假的光。”錢營孜煤礦綜采事業部職工陳永元得合不攏嘴。

　　雖是剛剛投產的礦井，各項生產任務超重。錢營孜礦按照以人為本以法管理的理念，認真執行《職工帶薪年休假條例》的規定，本著有利於延長職工集中休息時間，有利於提高生產效率，有利於滿足個性需求的原則，製定了《職工帶薪年休假實施方案》，讓職工人人有個“黃金周”。

　　《職工帶薪年休假實施方案》則規定了帶薪年休假人員範圍、休假天數及安排事項。該礦帶薪年休假不搞“一刀切”和“一個方子抓藥”，而是把選擇權充分交給職工：可以按礦規定上半年和下半年兩次集中休班；可以分多次休，事先提前3-5天提出休班申請，由單位根據每名職工的休班事由在保證生產正常工作的情況下統一進行協調；除了生產一線的職工外，都要按礦上規定進行年休，加班不支付額外的報酬。

　　帶薪年休假對於辛勤工作的礦工來說，無疑是個“大福利”，職工可集中支配的時間更多了，而且休息的部分時間還可享受帶薪，遠的職工回家探親方便了，還有許多職工製訂了旅遊計劃，利用集中休班時間到外地旅遊。 職工的休息時間長了，會不會影響安全生產？許多人表示擔心。據實際了解，年休假的實施，不但不影響生產，給企業帶來了益處多多：出勤率高了，現在每班比原來多出勤20％，解決了現場人員少，亂崗操作現象；安全係數高了，年休就像一個“排氣閥”，員工通過探親、旅遊，放下思想包袱和緩解了精神壓力，操作時精力更集中，安全更有保障。

　　截止10月19日，該礦已實現連續安全生產544天；效率提高了，完成一個生產循環比原來節省了30分鍾。盡管主采麵3212工作麵受大斷層的影響，該礦還是提前50多天，實現當年投產當年達產的奮鬥目標。