【通訊】凝心聚力黨旗紅 ——南屯礦創先爭優活動側記

在創先爭優活動中，南屯礦黨委礦按照全麵推、重點抓、點帶麵的工作思路，以 “強班子、固堡壘、爭先鋒，保安全、促和諧、振雄風”活動主題，找準創先爭優活動與各項工作的結合點，創新載體，融入中心，創新開展了“四創五爭”推進創先爭優、爭做南煤敬業先鋒活動，為礦井的安全穩定和諧發展注入生機與活力。

找準焦點——建設過硬班子

這個礦進一步深化“黨政主要領導爭當好搭檔、副職爭當好助手、整體共建好班子”活動，圍繞“班子同心、組織放心、職工滿意”目標，建設政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”班子，領導班子成為處處創先爭優，職工群眾信賴的一麵旗幟。

他們建立了理論教育梯次帶動體係，堅持每月兩次中心組學習製度，開設科學發展觀、宏觀經濟知識、精細化管理、責任文化、創先爭優等學習專題，增強了理論學習的針對性。不斷深化“聚焦集團公司跨越發展、煤業公司二次創業，推動礦井重振雄風”主題教育活動。嚴格執行民主集中製，凡“三重一大”和涉及職工切身利益的問題，都廣泛聽取意見、集思廣益。不斷加強作風建設，召開民主安全生產專題會會，認真開展批評與自我批評，反思安全工作中存在的問題，對標找差，對症下藥。召開以“整頓思想、整頓作風、整頓紀律、整頓現場、整頓組織，確保實現安全年”為內容的五整頓一確保活動，結合創先爭優活動紮實開展，礦黨政班子為組長統籌領導，率先垂範。幹部的工作作風和形象發生深刻變化。完善黨政互通情況、班子成員談心談話、黨政聯席會等項製度，使班子成員想問題、做決策有章可循，班子整體功能得到了有效發揮。

抓牢基礎點——發揮戰鬥堡壘作用

“黨支部是礦井全部工作和戰鬥力的基礎，是礦井改革發展的重要保障、是創先爭優活動取得實效的關鍵。”

活動中，這個礦不斷深化“四強”黨支部創建，為進一步加強基層組織固堡壘，對全礦65個黨總支、支部進行了換屆選舉，新增委員33名，有26個黨支部委員會得到調整和充實，補充了新的力量。同時，他們落實選人用人“四項監督製度”，調整充實基層班子7個，調整提拔副科級以上領導36人，支部班子的活力和整體功能得到加強。

基層黨支部以爭創“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”四強黨組織為目標，健全支部工作激勵機製，挖掘支部工作潛力，廣泛開展各具特色的黨性實踐活動，營造了一支部一特色、百花齊放的活動氛圍。物業公司黨總支開展“展黨員風采、做敬業先鋒”活動，號召廣大黨員用實際行動影響和帶動身邊人。煤質發運科黨支部開展了“爭開先鋒車、爭過先鋒磅、爭當先鋒崗”創新實踐活動，1-9月份，共過磅發運地銷煤59.91萬噸，做到了計量無差錯，客戶無投訴。選煤廠黨總支開展“我是黨員我爭先”等活動，9月份對髒雜煤係統進行改造，係統改造後，消除了髒雜煤，商品煤煤質得到提高。同時現場消除了髒亂現象，廠內運輸道路徹底消除積煤和積水問題得到改善，標準化煤場建設、職工安全作業條件有了很大提高。上半年該廠完成2號精煤產量65萬噸，創出日產2號精煤7300噸、月產17.6萬噸曆史最好水平。

點亮亮點——黨員先鋒扛大旗

創先爭優活動開展以來，湧現出年輕的五一勞動獎章獲者通風工區職工張彥寬、煤業公司十佳群監員邱偉、十佳協管員湯霞等一大批優秀黨員代表。7月份，礦命名49個“黨員責任區為2010年上半年全礦“黨員示範崗”，並對10個優秀黨性實踐活動、10講優秀黨課進行表彰。

“黨員不隻是一種光榮的稱號，它更是一種責任！”這是全礦共產黨員的心聲。

今年8月份，全礦65個黨總支、支部，926名在職黨員和287名離退休職工黨員分別進行了公開承諾，並接受職工群眾的檢閱，勇於踐諾，叫響共產黨員光榮稱號，用實際行動展示新時期共產黨員的風采。

——供電工區黨員方玉海，在焊接技術方麵掌握了手工電弧焊、鎢極氬弧焊、二氧化碳氣體保護焊、壓力容器焊接資格等高科技新技術。井下的排水管道不管什麼時候開焊，他總是第一時間趕赴現場，用自己的精湛技術快速將管道焊接完畢，保證泵房的及時排水。目前的-537泵房由於頂部7323工作麵的開采，環形排水管道因巷道擠壓頻繁發生開裂。由於管道的的工作壓力很大，為了保證形成熔透的優質焊縫，一般采取氧氣、乙炔氣割倒角的方法，存在人工多、工期長、投入大的缺點。他通過改變焊條傾角和電流大小並使用自製的清渣工具，同樣達到了滿意的焊接效果，提高了工效，保證了礦井的正常運行。通風工區黨員程勇，8月9日晚，在9310下順透9312老巷掘進過程中氣體不穩定，為及時封堵老巷，防止氣體湧出，程勇在井下連續工作16小時，不言苦不叫累。充分發揮了“一個黨員一麵旗”的先鋒模範作用。

抓好重點——服務群眾聚人心促和諧

“我們家樓層高，換個煤氣非常不方便，現在通上天然氣後，又省心又省力，可方便了！”許多居民都高興的說。截至9月份，南屯礦5765戶居民全部通上了天然氣。這是該礦年初職代會上黨政班子承諾的利民實事之一。

在創先爭優活動中，礦黨政班子想群眾所想，解群眾所難，把件件實事辦在了群眾心坎上。他們進一步深化“兩樹一送三貼近”活動，高度關注弱勢群體，健全特困戶職工家庭檔案，保障特困戶具備基本生活條件。對患大病人員實施救助26人次，發放救助金7.36萬元。舉行“金秋獎學助學金”發放儀式，對43名升入本專科院校的學生進行獎勵，對11名困難職工子女進行救助，累計發放獎學助學金14.6萬元。中秋節期間，325名副科級以上管理人員與116戶困難職工家庭結成幫扶對子，自願捐款6萬餘元，定期不定期開展上門服務，幫扶困難家庭渡過生活難關。利民實事加快落實，年初確定的7項惠民工程，已完成5項，有2項正在實施中。天然氣進社區工程，礦南北路鋪設大型工程已全麵完成，讓職工群眾切實得到了實惠，感受到了活動帶來的變化。兌現了“不讓一個家庭生活在貧困線下，不讓一名職工看不起病，不讓一名學生上不起學”的承諾。

進一步完善信訪穩定“1461”工作機製，完善信息預警，暢通職工群眾“來信、來電、來訪”三條“綠色通道”，及時掌握職工思想動態，超前預防疏導，切實將不穩定因素消除在萌芽狀態。在集團公司高校畢業生招聘期間，成立就業指導和政策谘詢組，進行就業宣傳和招聘政策谘詢，確保了參加招聘職工家庭的思想穩定。(杜長芬)