說千句空話不如辦一件實事

　　前不久，一位曾經在雁崖煤業公司工作過的退休員工王大爺到辦事兒時，下了車走進雁東街社區後逢人便說：“雁崖煤業公司變了，變得幹淨整潔了，變得了清爽靚麗了，變得讓人認不出來了……。”凡是來過雁崖煤業公司的人都這樣說，真是今非昔比呀！下麵幾組鏡頭將為你展出的是雁崖煤業的新貌，它記載著老礦換新顏的發展史。

　　生活工作環境好了。這一年來，雁崖煤業公司從地麵到井下都發生了巨大的變化。古樸典雅的雁翔門成為口泉溝一大亮點，一棟棟粉刷一新的高樓拔地而起，拆除了舊集貿市場，重新裝修了一個百貨日用市場和菜市場，改造了跨河橋下的泵房、自建房，把通往火車站、常勝街的橋麵和樓梯整修一新，新建了街心活動廣場，安裝了健身器材，建起了員工文體活動中心，組建了公司員工籃球隊，成立了羽毛球、乒乓球協會，……。到了井下，一根根電纜吊掛得整整齊齊，一台台設備碼放得井然有序，二水平變電所和1269水平調度站成了標準化的精品，員工們都在按照標準化作業要求一絲不苟地工作著……。現在工資收入高了，員工們不僅在琢磨著如何吃得營養、吃得健康，而且還在穿著打扮上也講究起來“男人穿名牌，女人穿時尚”成為了員工們的追求。

　　乘車環境好了。該公司以實施快樂工作法為主線，把員工群眾的滿意作為第一目標，架起了企業與員工的連心橋。隨著集團公司兩區改造工程的不斷推進，員工居住條件得到了改善，跑家員工大量增加，針對員工跑家難的問題，公司黨政積極製定措施，增加接送車輛趟數，要求搞好接送車調度協調，保證準時準點，做到文明行車、安全行車，保持車內幹淨整潔，教育員工文明乘車，使接送車成為傳播文明的場所。

　　學技術鑽業務多了。該公司以創建學習型企業、建設學習型班子為切入點，在全公司領導幹部和管理人員中開展了每月讀一本好書活動。中心組成員在日常學習的基礎上，堅持每周四進行集中學習，邊學習邊討論，達到了讀懂、讀透，養成了愛讀書、勤讀書、讀好書的良好習慣，提高了自身的文化理論素質，增強了領導水平。各總支、直屬支部充分利用一課三會、班前班後等時間進行學習，並經常舉辦讀書報告會、心得交流會。現在無論你走進機關科室，還是基層區隊呈現在你眼前的是一派濃厚的學習氛圍。員工們有的在鑽研技術，有的在網上查閱科技創新方麵的資料，還有的在做讀書筆記。

　　為了適應一個公司三個礦井生產，切實解決專業技術人才短缺的問題，該公司在搞好日常培訓的同時，采取請進來的方式，與中國礦業大學聯合辦學，在公司設立函授點，開設采煤、機電專業的大專和本科班，有163名考生被錄取。讓技術工人走進“星光大道”， 使員工們真正嚐到了學技術、練硬功甜頭。電氣隊員工田瑞還作為技術明星的代表做了態發言，這著實讓這些平日裏隻和“鐵疙瘩”打交道的人也過了把明星癮，身披著紅授帶精神抖擻的站在表彰台前接受獎勵，當時的他心裏特別的激動。作為一名從事井下高低壓電氣維修的技術工人，他真正嚐到了學技術、練硬功甜頭。

　　“以前人們一說下井挖煤的都叫窯黑子，不僅工作環境差，而且地位低。集團公司二屆三次職代會提出了推行快樂工作法後，我們煤礦工人不比以前了，社區環境好了，工資收入高了，幹勁兒足了……真可謂，芝麻開花節節高，我們的光景越過越舒坦。”這是雁崖煤業公司綜采隊員工劉師傅高興地對筆者說。