街洞礦業公司“記分”利劍除“三違”病根

　　
　　【本網訊】　自湘煤集團黑金時代股份有限公司出台《員工“三違”考核記分製度（試行）》後，街洞公司立即迅速行動，出台《街洞礦業公司員工“三違”記分考核實施辦法》，並將“實施辦法”的宣傳貫徹與執行作為生產經營工作的重點和安全管理的切入點，及時宣傳落實到所屬兩大大原煤生產單位和作業現場。

　　“一石擊起千層浪”

　　10月月12日早班，街洞公司各隊班前室如同往常一樣，班前會正有條不紊的進行，不同的是：各隊隊長或書記都在向員工貫徹學習公司剛出台的員工“三違”記分考核實施辦法，隨後，員工表情頓時一個個嚴肅起來，“這樣對待‘三違’人員是不是太不講人情了”，員工們議論紛紛。

　　一石擊起千層浪。無論是地麵還是井下作業現場，給“三違”員工記分頓時成為了該公司員工議論的話題。工作麵小憩時間，員工們圍坐在一起，你一句，我一句。“如果累計記分超12分不就被開除了？”，“我大家還是小心點好”，“千萬不能三違了，特別是嚴重三違，一次要記6分”。可見，給“三違”員工記分有效震懾了有“三違”傾向員工的心靈。

　　“按01manbetx 操作是安全生產的重要保障。作為一名共產黨員，大家一定要帶頭遵守‘實施辦法’，絕不能給黨旗抹黑。”政工例會上、黨員大會上，黨委書記李和平這樣要求公司各級黨組織和黨員。

　　“任何井下員工，包括返聘員工都受實施辦法的管轄，如何遵守01manbetx 01manbetx ，搞好安全生產，杜絕‘三違’是當務之急。這次和以前不一樣，公司動真格的了，‘三違’關係到自己的飯碗了。”掘三隊隊李小聖在傳達完公司“實施辦法”中的考核辦法後，認真地說。

　　為提升員工安全意識，消除“三違”病根，街洞公司將給“三違”員工記分與員工的“飯碗”聯係在一起。具體規定為，員工“三違”考核記分周期以一個公曆年為一個記分周期，總分值為12分。員工每有一次“三違”行為，按照“三違”程度和記分值采取2分、4分、6分、8分四個檔次進行考核。凡員工出現“三違”行為，取消當月安全獎；當累計記分達到4分時，取消年內評優評先資格；當累計記分達到6分時，對其進行不少於2天的自費脫產培訓，取消季度安全獎並現身說法；當累計記分達到10分時，對其進行不少於8天的自費脫產培訓；取消年終安全獎；當累計記分達到12分時，依法終止勞動合同，解除勞動關係。此外，該公司還製作了“員工‘三違’考核記分公示欄”懸掛在井口醒目位置，並且每天按時刷新員工“三違”考核記分公示內容。同時安全監察部還建立了員工“三違”考核記分的詳細檔案。

　　“六個嚴格”保暢通

　　為了確保公司“實施辦法”在實施過程中暢通無阻，該公司還出與部分安全監察人員及隊幹簽訂安全責任書。同時進一步完善了崗位01manbetx 和工程作業計劃書。安監站長葉小平說：“‘實施辦法’的出台，給我們專職安全監察人員的工作提出了更高的要求。作為監督人員，要熟悉各工種生產流程和01manbetx ，嚴把作業關，堅決杜絕違章作業。”

　　街洞公司還從嚴格現場管理、嚴格幹部作風、嚴格開展三項整治、嚴格安全技術培訓教育、嚴格規範員工行為、嚴格落實各類安全法規的“六個嚴格”方麵製定了相應的從嚴細則和管理辦法，力保“實施辦法”暢通無阻。