北宿礦多措並舉促企業文化“落地生根”

北宿礦將“天地人和”責任文化融入企業管理，通過抓宣貫，重實踐，強機製，實現企業文化體係內化於心，企業行為體係外化於形，企業文化建設固化於製，力促企業文化落地生根，煥發蓬勃生機。

該礦自集團公司下發《關於組織學習<責任文化手冊>的通知》後，及時製定了關於貫徹落實集團公司責任文化的意見和宣貫方案，創新開展了一係列貼近實際、貼近員工的宣貫活動。由黨委宣傳科精心備課對黨委中心組成員、新入礦工人開展了責任文化專題講座，組織全體幹部職工全麵係統地學習《責任文化手冊》；各黨支部充分利用利用“三會一課”、政治學習日、班前班後會等時間，以區隊、班組為單位，開辟學習園地，撰寫讀後感，談體會、提認識，開展學習交流活動。結合創先爭優活動，廣泛宣傳員工立足崗位、爭當先鋒的典型故事，“用身邊的事教育身邊人”，引導員工自覺實踐責任文化。該礦團委分期、分批次對全礦400餘名團員青年進行了責任文化培訓；特邀集團公司黨校教研室相關人員對該礦200餘名女職工進行了《踐行責任文化 做新時代卓越女性》的講座。這個礦還堅持通過廣播、電視、網站、《新北煤》等宣傳媒體，多層次、多渠道大力宣傳解讀責任文化理念與內涵，及時報道各單位宣貫工作的新進展、新成效和湧現出的先進典型；在宣傳欄、櫥窗、安全文化長廊張貼責任文化理念及標語，營造了學習宣貫責任文化的濃厚氛圍，使其家喻戶曉，人人皆知，自覺踐行。

作為美德文化建設試點單位，這個礦還紮實有效地組織開展了係列美德文化建設活動。在每季工作會議上組織全體與會人員進行一次“責任行為宣言”，各單位每月組織全體員工進行一次“責任行為宣言”。各基層單位組織職工學習《公民道德建設實施綱要》、《職工文明公約》、《職工道德規範》、《職工崗位職責》、《居民公約》、《職工美德行為規範》等，把“重品德、樹公德、修職德”變成職工群眾普遍認同和自覺遵守的行為準則，在全礦區形成良好的道德風尚。

該礦成立了由書記、礦長任組長、政工部門、機關科室負責人為成員的責任文化貫徹落實領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在黨委宣傳科，負責討論、決策責任文化貫徹落實重大事項，牽頭協調和組織責任文化貫徹落實的相關工作，形成了由黨組織統一領導、各部門各負其責、全體員工支持和參與的企業文化建設工作機製。領導小組分階段、不定期就責任文化的貫徹落實情況進行檢查，把檢查結果納入黨群工作“一本通”考核內容，作為評比文明單位、四好班子、五好黨組織、評先樹優的重要依據，並納入領導幹部績效考核。政工包掛部門也把責任文化的貫徹落實情況作為包掛督導的主要內容。黨政工團齊抓共管，使企業文化建設成為一種常態，促使企業文化真正“落地生根”、“開花結果”。(王蒙蒙)