【通訊】好作風從哪裏來——鮑店礦加強黨員幹部作風建設側記
聚會聊天的少了，主動學習的多了；待在辦公室的少了，到基層調研的多了；互相推諉、無所事事的少了，加班延點、埋頭苦幹的多了……時下，當您走進鮑店礦，立刻會感受到一股積極進取、奮力趕超之風迎麵撲來。
幹部作風變，變出新氣象。今年1—8月份：該礦安全形勢保持總體穩定，商品煤產量完成393萬噸，精煤產量完成172萬噸，是煤業公司完成最好的兩家單位之一。
好作風從哪裏來？該礦黨委對加強作風建設進行了積極探索，以群眾所思、所想、所盼為作風建設“信號燈”，加強教育引導、製度約束、解決民生，推進黨員幹部作風建設深入開展。
好作風是“教育”出來的
“我真的好後悔，後悔當初放鬆了對自己的嚴格要求，入黨時的錚錚誓言全拋在腦後……”今年4月，該礦舉辦的“親情囑廉潔”演講活動，觸及靈魂，發人深思。會後，有近百名黨員幹部主動寫出心得體會。
該礦始終把“自身正、自身清、自身硬”作為衡量黨員幹部作風的標準，采取多種形式，有針對性地開展廉潔教育。如對機關幹部，強化服務意識教育，著力解決“門難進、臉難看、事難辦”等不良現象；對副科級以上黨員幹部，強化責任和廉潔自律教育，引導他們正確看待權力、地位和個人得失；對重點崗位人員，強化職業道德和法製觀念教育，使他們做到遵紀守法，依規辦事。
為保證教育效果，該礦黨委精心設計了“艱苦奮鬥、廉潔從業、科學發展”、“強作風、提素質、促發展”、“以‘雙創三爭’為主要內容的創卓越績效爭礦井先鋒”等主題教育活動，並通過對典型人物、先進事跡的挖掘、培養和宣傳，在黨員幹部中營造了“比學趕幫超”濃厚氛圍。特別是，由女工委開展的“家庭助廉”活動，由離退休老同誌自發組織的廉政書畫展、文藝演出等活動，以濃鬱的親情和關愛，激勵著每一名黨員幹部廉潔自律、奮發圖強。在今年8月開展的“加強黨風建設和反腐倡廉工作”主題征文活動中，該礦廣大黨員幹部積極參與，僅半個月時間就上交研討論文120篇。
好作風是“帶”出來的
8月12日，該礦召開了六好區隊（科室）績效管理推進會，對上半年評選出的8個“四好”領導班子、45名績效管理優秀個人進行隆重表彰，激發了全礦黨員幹部比成績、拚幹勁、爭一流的熱情。
“加強作風建設，領導班子是關鍵”。這個礦開展了以“同一個舞台，同一個追求”為核心理念的班子文化建設，爭創“政治素質好，團結協作好，作風形象好，經營業績好”的“四好”領導班子，季考核基層領導班子、管理人員，年評選表彰“四好”領導班子、優秀管理人員。定期召開領導幹部作風建設專題民主生活會，深刻查找不足，著力解決突出問題。2009年，麵對金融危機帶來的嚴峻經濟形勢和礦井安全壓力巨大、生產任務繁重等困難，該礦兩級班子帶領幹部職工積極作為、共克時艱，使礦井平穩健康發展。礦九屆一次“雙代會”民主評議礦領導班子“好”和“較好”票率達到100%，礦領導幹部個人“優秀”和“稱職”票率達到97%以上。
好班子帶出了好隊伍。上半年，該礦杜絕了黨員幹部各類違法違紀事件的發生，有85名副科級以上領導幹部主動報告因公因私外出等個人有關事項，科級以上幹部如實申報了個人收入。
好作風是“抓”出來的
7月7日下午,這個礦分井下和地麵兩個督查組,對黨員幹部落實製度、履行職責、遵守紀律情況進行突擊督查，第二天對檢查情況進行全礦通報，並對當事者進行了責任追究。
針對個別黨員幹部思想境界不高、落實上級決策部署執行力不強，以及少數機關幹部班中上網聊天、炒股等現象，該礦黨委開展了貫穿下半年的黨員幹部作風轉變專項督查活動，對各單位每周不少於1--2次督查，督查情況納入六好區隊（科室）績效考核、黨風建設和反腐倡廉工作績效考核、管理人員績效考核。
這個礦還堅持每季開展一次反腐倡廉工作“不放心人、不放心崗”排查活動，深入查找黨員管理幹部、重點崗位人員崗位履責、嚴於律己等方麵存在的風險點，並針對風險點製定防控措施。與此同時，對違反製度及製度落實不好的黨員幹部進行嚴格問責。今年4月，由於外供電管理製度落實不到位，給礦井造成較大經濟損失，該礦對負有管理責任的3個單位負責人進行通報批評，給予有關責任人3000—5000元的罰款，在礦內外引起強烈反響。
好作風是“做”出來的
為每一戶家庭提供安全優質天然氣，為每名職工建立健康檔案，整修礦區內外道路，配齊社區監控設備，實施棚戶區改造……這是今年來，鮑店礦轉變幹部作風、傾心為職工辦實事取得的實效。
喊破嗓子，不如做出樣子。每年初，這個礦都從職工群眾最關心的熱點、難點問題中確定“十件實事”，列入《行政工作報告》，公開承諾，重點解決，並定期向職工群眾公布落實情況。
同時，建立職工子女就業幫扶機製，開辦就業輔導培訓班，提供就業信息，拓寬就業渠道，400餘名職工子女順利實現就業。加強和改進幫扶工作，2009年以來，累計發放各類救助金、慰問金、救濟金等共計282.8萬元，對失去供養的9名在讀大學生給予救助。實施“放心早餐工程”，拓展家政、快餐、洗車等服務範圍，幫助27名“零就業”家庭人員實現社會就業。創先爭優活動開展以來，該礦黨員幹部積極踐行承諾，為職工群眾共辦實事1000餘件。截至目前，學習實踐活動整改落實方案中涉及的56條問題，已有51條解決到位。（林紅）
