濟二礦團委建立新工人思想狀況分析報告製度

為進一步發揮團組織貼近青年、聯係青年的橋梁和紐帶作用，及時了解青年需求，牢牢把握新職工思想脈搏，濟二礦團委及時建立新職工思想狀況03manbetx 報告製度，從而確保更加深入、細致地掌握入礦新職工的思想動態，增強青工思想教育工作的針對性和時效性。

近期，濟二礦327名新入礦工人在經過嚴格的軍事訓練和崗前培訓後，陸續充實到了各生產一線區隊，針對這些80、90後新工人絕大部分都是獨生子，思想中存在著嬌生慣養、特立獨行等習性以及煤礦工作嚴格的管理和現場複雜的作業環境所帶來的一係列問題，濟二礦團委及時建立了新工人思想狀況03manbetx 報告製度。新工人思想狀況03manbetx 報告製度由兩部分組成。一是實行月度定期報告製度。要求各基層團支部通過座談、走訪、個人談心等形式，從安全生產、出勤率、工作積極性等方麵對新工人思想動態進行及時了解，將統計到的新工人真實想法和合理化建議認真彙總，從中發現優秀青年代表人物，為廣大青工樹立身邊的榜樣，用榜樣的力量帶動、引導新工人立足崗位創先爭優。對思想上存在的不良傾向和苗頭，及時上報團委和區隊，確保將不良思想消除在萌芽狀態。二是實行新工人跟蹤走訪幫教製度。對於安全生產意識差、思想情緒不穩定、出勤率低的個別現象，團支部在及時彙報團委和區隊的同時，要實行重點跟蹤幫教製度，由團支部書記、團支部委員對其進行重點跟蹤管理，摸清原因，提出對策，及時消除影響青工隊伍穩定的傾向性、苗頭性問題。充分發揮廣大基層團幹部身在班組、貼近青工、貼近一線、貼近實際的優勢，每月及時進行調查03manbetx ，礦團委對梳理出的問題進行跟蹤管理，積極打造一支安全意識強，綜合素質高的青工隊伍，為礦井安全生產貢獻力量。(劉心敏 王偉)