小河嘴煤礦新來大中專學生爭下基層

　　
【本網訊】“我自願到基層采掘一線去，接受基層的錘煉。”近日，在四川煤炭產業集團達竹公司小河嘴煤礦新進大學生分配意向座談會上，出乎該礦領導意料的是，12名畢業於四川西華大學、四川科技職工大學的大學生們紛紛主動請纓，自願要求分配到條件艱苦的采掘一線。7月以來，該礦分3次招收的19名大中專畢業生到小河嘴煤礦就業後，都全部自願到基層單位工作。

近年來，小河嘴煤礦大力實施人才強企戰略，以德才兼備、先德後才的原則，建立了完善的人才引進、管理、培養、選拔和激勵機製，盡力為人才提供發展的空間和舞台，也為企業快速發展提供強大的人才和智力支撐。

今年，該礦對新招收的大中專畢業生、在製度、福利、待遇等方麵全部優先給予保證和照顧，營造出尊重人才、珍惜人才的濃鬱氛圍。同時，該礦還建立了專門的人才管理檔案，按分級負責、目標考核和動態管理相結合的原則，新進大中專學習必須定期撰寫學習心得和工作總結交到政工部，並由礦勞資、政工、區隊逐年對新進人才的工作作風、業務能力、敬業狀況等進行跟蹤考核，將優秀人才擇優選拔充實到管理和技術崗位上。今年7月，剛到掘進一隊工作不久的大學生陳小川，就因工作作風踏實、能力強被職工所公認，被提拔為區隊副隊長兼技術員。近幾年來，在小河嘴煤礦，先後已有10餘名像陳小川這樣進礦時間短，但表現優秀、能力突出的大中專學生走上了科、隊管理崗位，體現了自身的價值。