杉木樹連續14年實現無較大安全事故

　【導讀】川煤芙蓉杉木樹礦業公司上半年 安全生產繼完成“雙過半”任務後再創佳績，截至2010年7月8日，全礦未發生較大 安全 02manbetx.com 。據介紹，這已經是杉木樹礦業公司連續14年實現無較大 安全 02manbetx.com 。

本網訊：1996年7月8日晚，一起瓦斯爆炸 02manbetx.com 致使4名礦工死亡，使公司 安全生產一度處於被動局麵。但是，杉木樹人能夠將悲痛和壓力變成強大動力，找出安全隱患根源所在，不斷修改、完善安全方針政策，堅持將安全生產擺在十分突出的位置，認真貫徹落實黨的安全生產方針，按照投入與 管理並重的原則，堅持以防止“一通三防”重大 02manbetx.com 為主線，以機運、頂板 管理為重點，抓提前，爭主動，力保公司安全生產周期的無限延長。
落實企業安全生產責任製

公司黨政工主要領導以身作則，帶頭履行安全生產領導責任，並建立起“黨政主導、黨群督查、多方配合，全員參與”的安全工作運行機製和全員安全責任製。14年來，杉木樹礦業公司每天至少都有1名副總經理以上領導負責對井下生產任務重、安全壓力大的區域進行現場跟班，與員工同進同出，及時掌握現場第一手資料，解決現場的采掘難題，督促整改存在的安全隱患；每周三，都要由分管領導負責牽頭，分係統、分部門、分單位對地麵和井下各區域進行隱患排查和整改，做到抓思想整頓、抓作風督查、抓 製度鬥硬，從思想上強化安全教育，從操作中提高安全技能，從工作中查找安全隱患；每周末，安監處的 管理人員都會組織30名 管理和技術人員下井查崗，力促各個生產環節安全有序。14年來，公司領導井下帶班每人近3000小時，解決工程技術問題400多個，各部門安全查崗查處各類安全隱患兩千餘條，全部及時落實整改。

通過製定完善企業各項 安全管理、考核、獎懲 製度，逐步實現 安全管理 製度化、規範化、科學化，夯實了安全生產基礎；

在 安全管理中，杉木樹礦業公司以人為本，落實安全責任，強調一級對一級的管理，做到每個崗位到職到位，強化職能和職責。在實現安全目標的管理上通過嚴格考核 製度來實施，並堅持安全生產級級有責，安全生產人人有責的原則，抓好各級安全生產責任製的落實。在安全生產責任製製定過程中，做到：一是嚴格依照 01manbetx 、規定、訂好各崗位的安全職責；二是以職能為依據控製事故的原則，製定各職能部門的安全職責；三是吸取本單位或行業內發生的事故教訓，定期完善安全職責。

積極打造企業安全文化

14年來，杉木樹礦業公司始終把安全 文化建設納入公司創建特色 文化礦井的重要內容，目前已經形成了由“理念領航——行為護航——安全遠航”的具有公司特色的安全 文化模式。

理念領航即四個安全理念，分別是：“珍愛生命，人人安全健康文明，享受幸福生活”的安全核心理念；“生命高於一切”的安全價值觀；“安全第一貴在堅持，安全責任貴在落實， 安全管理貴在到位，安全監督貴在公正”的安全管理理念；“抓安全要有決心，抓質量要有恒心，抓‘三違’要有狠心，抓幫教要有耐心”的安全工作理念；“違章的話不能聽，冒險的活不能幹，帶血的錢不要拿，違紀的事不要做”的員工安全理念

行為護航即開展各種活動糾正各級管理人員、值班隊幹、班長、黨員、群監網員、青安崗員現場的不安全行為。比如：2002年公司破產重組以來，始終堅持在全體員工中開展了以“思想品德好、業務技術好、遵章守紀好、愛崗敬業好、員工收入好”為內容的金牌員工評選。在各基層隊公司還開展了自查及整改隱患競賽活動，每月考核獎懲，對自查整改隱患多、工作區域安全環境好前5名單位的隊幹分別給予200至1000元獎勵。公司還堅持在全體員工中開展“四無”競賽活動。即：個人無“三違”、 班組無輕傷、隊無重傷、隊無重大安全事故。2007年開始，公司黨工團組織聯合在黨員、群監網員、青安崗員中開展了“亮出身份、爭當衛士、三星上崗、為星爭光”主題“三員”競賽活動。通過各種活動的開展，使員工逐步養成遵章守紀的良好習慣，為員工創造了一個安全生產的環境，從而使公司的安全文化建設不斷遠航。

全力營造安全生產氛圍

“安全第一”和“以人為本”是現代企業安全工作的宗旨和應有的企業文化，杉木樹礦業公司十分重視向員工傳播和灌輸企業安全文化的工作。

目前，杉木樹礦業公司已經建成地麵安全文化長廊，井下安全文化長廊也正在緊張地建設中，地麵和井下安全文化長廊的有機結合將會使杉木樹的安全文化建設躍上一個新的台階；每年杉木樹礦業公司都會不定期的舉行開展不同主題、喜聞樂見、寓教於樂、生動活潑的各項安全宣傳活動，特別是6月“全國安全生產月”，均進行精心策劃、嚴密布置，做到每月有活動，每旬有活動，每周有活動；開展“十個一”活動，並延伸出安全金點子征集、安全大討論、讀書心得大家談、身體健康體檢谘詢等，增強員工安全意識。通過多層次、全方位的宣傳報道和環境渲染工作，突出生產宣傳教育的親和力和親切感，努力創造出安全人文氛圍和生產協調的環境，從而對員工的安全生產觀念、意識、態度、行為等形成無形到有形的影響，從而在全公司營造了 “珍愛生命，人人享受健康幸福” 的濃厚安全生產輿論氛圍；

加強全員安全技術知識培訓

每年，杉木樹礦業公司安監處、員工學校等部門都要有 計劃、有針對性地組織采煤、掘進、通風、機運4個係統的員工進行職業安全健康知識、特殊工作、自救互救知識等 安全知識輪番培訓。現在杉木樹礦業公司有基層連隊16個，每個周一或周五，連隊都會組織員工進行素質學習和安全學習，做到知識的不斷灌輸和更新。現如今公司給每個都配有專業的技術員，每周給員工進行半小時的專業技術培訓。通過對“三員”（黨員、群監網員、青安崗員）的培訓，讓他們分別佩帶紅星、藍星、黃星上崗，做到“先鋒模範保安全”、“群眾監督保安全”、“安全哨兵保安全”。杉木樹礦業公司每年還會開展員工技能等級評定，對初級、中級、高級技工每人每月給予100元、300元、500元技術津貼。通過持之以恒的培訓，員工素質不斷得到了提升，全員安全意識不斷得到提高。

2009年6月，公司集全員之力編印了《安全宣傳教育及安全操作教育叢書》（共5本），包括（《員工行為規範》、《警鍾一》、《警鍾二》、《手指口述操作細則》、《各工種常見違章現象》）。

2010年6月，公司計算機遠程網絡教育室正式投入試用，使公司員工培訓和考試變得更加嚴格規範，更加便捷，更具有針對性，實現了學習、考試、培訓實現了“足不出礦”。

14 年的風雨兼程，造就了杉木樹人鐵鑄鋼澆的品格，14年的艱苦奮鬥，鑒定了杉木樹人“以人為本”的信念。
當前，杉木樹人已將“安全第一，預防為主”作為我們日常生活、學習、工作的首要理念，將落實“安全責任重於泰山”指令作為我們的行動要求。2010年，杉木樹將進一步借勢發力，加快思想觀念、工作思路和發展方式的轉變，進一步強化“打基礎、練內功、提素質、求創新”的嚴格要求。回顧過去的發展曆程，麵對未來的機遇與挑戰，自強不息的杉木樹人將會以不屈不撓的精神，拉開時代的風帆，滿懷希望和信心，去追求杉木樹礦的美好明天。