安全生產杜絕“熟人文化”

“那位職工，你嚴重違反安全01manbetx 01manbetx ，按規定辦理三雙程序教育”，安全管理人員小李看到一名職工違章作業時厲聲道。他正要計名簽字時，那位職工笑著說：“你不是小李嗎？怎麼不認識老哥了？”小李一愣，定睛一看“哦，原來是老王啊，怎麼是你啊，算了算了，你繼續幹，我上別的地方再去看看。”同一個違章行為，由辦理程序教育到不予管理，就是因為小李和老王相互認識、是熟人，才出現了冰火兩重天的兩種不同結果。這就是“熟人文化”造成的嚴重後果。 　　

所謂熟人文化，通俗的講法就是靠感情辦事，遇事喜歡拉關係、找熟人，照顧麵子，而對規章製度不大當回事，往往使對工作具有很好指導作用的規章製度形同虛設，不能在現場得到嚴格貫徹執行。特別是對煤礦的安全管理來說，如果任由這種“熟人文化”發展下去，必會導致人們不按安全規章製度辦事，破壞規則，惡化風氣，給礦井安全生產造成嚴重影響，輕則影響生產的正常進行，重則造成人員和財產損失，威脅職工的生命安全。 　　

杜絕“熟人文化”，安全管理人員要“慎獨”。安全管理人員是安全管理的“執法者”，具有安全處罰的權利，安全管理人員的一舉一動都能在職工中產生重要影響。所以，安全管理人員就要注重自身形象，注意自己的一言一行，嚴格規範自己的行為，特別是在自己獨處的時候更應該嚴格要求自己，絕不能有絲毫鬆懈，為職工做好表率。同時，要努力做到製度麵前不論熟人與生人都一律平等，隻要違反規定都一律給予相應的處罰。 杜絕“熟人文化”，安全管理人員要善於交朋友。俗話說：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。我們每個人在事業、生活和情感上都離不開朋友相互支持、相互幫助。這就需要我們廣交善緣，盡可能多的結交各行各業的朋友。但在結交朋友上就有個選擇問題，我們要向孔老夫子教導我們的那樣多結交：“友直，友諒，友多聞的益者三友”而杜絕結交“友便辟，友善柔，有便佞的損者三友”。安全管理人員在企業中具有特殊地位，是各工區關注的焦點，更是違章人員覬覦的目標，他們為了工作的“方便”，會采取各種手段和安全管理人員拉近關係。對此，安全管理人員在交友上一定要提高警惕，尤其是不要和經常違章人員混在一起，成為違章行為“保護傘”。

杜絕“熟人文化”，各級人員要提高對安全規章製度重要性的認識，自覺按規章製度辦事。各項安全規章製度特別是《煤礦安全01manbetx 01manbetx 》，是經由實踐到認識、再由認識到實踐的反複論證揭示的安全工作的客觀規律，是前人用血的代價換來的，是礦井經濟效益的“護身符”，職工生命安全“保護神”，必須嚴格貫徹執行，絕不能有絲毫的鬆懈與麻痹。實踐已經證明，並非每一起違反《煤礦安全01manbetx 01manbetx 》的行為，都會引發02manbetx.com ，但所有的人為02manbetx.com 卻都是違反《煤礦安全01manbetx 01manbetx 》的必然結果。所以，各級人員都要嚴格按照規章製度辦事，認真貫徹執行。

(達竹柏林煤礦 張清中/文)