李旺：基層工會在礦井和諧建設中要發揮三大作用

作者單位：山東兗礦濟三礦煤質發運科

構建社會主義和諧社會，是建設有中國特色社會主義偉大事業的重大戰略舉措，也是滿足人民群眾不斷增長的物質 文化需要的必然要求。胡錦濤總書記明確指出，和諧社會是民主法製、公平公正、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。作為煤炭企業，應當把和諧礦井建設作為構建社會主義和諧社會的一個重要組成部分來重視。筆者認為，基層工會隻有發揮三大作用，才能真正促進礦井 安全高效科學和諧發展。

一、夯實基礎，提高工會會員整體素質
當前，隨著和諧礦井建設的深入開展，一些職工與礦井 安全高效發展的快節奏不相適應。因此，工會必須把提高職工隊伍的整體素質，作為構建和諧礦井的長期戰略任務來抓。一是要有針對性地開展各級各類職工的培訓，明確培訓目標、內容、 措施和工作要求，分層次、分類別、多途徑地開展，突出崗位特點，注重培訓實效。樹立正確的意識，打牢理論基礎，不斷提高從政治的角度 03manbetx 和解決問題的能力，進一步提高用科學的理論指導工會工作實踐的能力。通過各種有益於提高職工學識水平、勞動技能、思想道德水平的教育形式，把提高職工的綜合素質同提高崗位技能緊密結合起來，全麵提高職工的綜合素質。二是要開展多種形式的勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造、技術比武等群眾性的活動，探索勞動競賽的新形勢，從機製、內容和方法上求實求新，實現勞動競賽向 安全 管理、質量 管理、生產經營、現場 管理、提高職工綜合素質延伸。三是深入學習和熟悉 安全生產、經營 管理、 法律知識，不斷提高為礦井中心工作服務的能力。準確掌握工會基本理論和業務知識，重點是加強《勞動法》、《工會法》、《企業法》等工會相關 法律 法規知識的學習，加強民主管理、平等協商和集體合同 製度、社會保障等工會基本理論知識的學習，進一步提高協調各個方麵解決工作中遇到實際問題的能力和水平。
二、切實維權，提高工會會員工作積極性
胡錦濤總書記指出，構建社會主義和諧社會，必須堅持以人為本，始終把最廣大人民的根本利益作為黨和國家工作的根本出發點和落腳點，在經濟發展的基礎上不斷滿足人民群眾日益增長的物質 文化需要，促進人的全麵發展。一是職工的構成多元化，應圍繞不同職工群體最關心、最現實、最直接的問題，把維護不同群體職工合法權益貫穿到工會工作各個方麵，善於讓職工群眾充分表達自己的意誌和願望，切實增強工會組織的吸引力和凝聚力。二是深入開展“送溫暖”、“十助一”活動。積極做好困難職工的幫扶工作。困難職工是一個特殊的弱勢群體，他們的基本生活狀況得不到保障，就會極大地挫傷生產生活的積極性，甚至會出現一些不和諧的因素。工會組織應積極在經濟上給予幫助，讓困難職工及其子女體會到組織和各界人士的關心、友愛和支持，讓他們獲得精神上的幫扶，鼓勵他們克服暫時的困難。積極建立幫扶長效機製，把工作中一些好的救助方式以及有效的做法，進行規範長期堅持，使之更好地為困難職工服務。三是加強監督檢查力度，定期開展安全、勞動 法律 法規大檢查活動，進一步增強職工的 法律意識和自我保護能力，積極探索建立職工上訪預警機製，預防和妥善處置群體性上訪事件，全麵推行平等協商集體合同 製度，使勞資雙方自主協調矛盾，正確處理相互利益關係，共謀發展，調動職工積極性。
三、履行職責，提高工會會員參與知情權利
在構建和諧礦井的進程中，工會工作麵臨著許多新情況、新任務和新要求。必須充分發揮工人階級的主人翁作用，從工會組織的職能出發，紮實推進基層民主政治建設。一是定期召開職工代表大會，履行職代會各項職權，認真落實全心全意依靠工人階級的方針，保障職工的民主管理權力，充分發揮職工的積極性、主動性和創造性，堅持凡是涉及職工群眾切身利益的重大決策和改革 措施出台前，必須通過職代會討論審議，並認真吸納職工群眾的正確意見。二是實行公開 製度。做到重要決策、生產經營管理的重大事項、涉及職工切身利益的事項和領導班子建設及廉政建設的事項等向職工公開，接受職工的監督。徹底消除 “不願公開”、“不必公開”、“不敢公開”的想法和顧慮。三是加強對職工群眾的法製宣傳教育，引導他們按照法定程序表達自己的訴求，在法律的框架內正確認識和依法行使民主權利，提高職工代表參與民主管理的能力和水平，讓職工代表擁有充分的知情權、審議權、建議權和參與決策權，集思廣益、群策群力，穩步推進和諧礦井建設。