肥礦進一步健全完善激勵機製

作者：佚名 2010-02-02 13:24 來源：山東煤監局

一是加強崗位03manbetx 和崗位評估，科學確定崗位職責、任職資格條件和考核指標，健全管理類、專業類、政工類、營銷類、操作類等崗位分類體係，打破單一的行政職務晉升體係，拓寬員工職務晉升通道。
二是建立完善職務與職級並行製度，實行職級與待遇相掛鉤。在政策上向優秀人才和關鍵崗位傾斜；注重向采掘區隊長、班組長傾斜，向井下員工傾斜，地麵、井下輔助、采掘三類員工收入比例達到1：2：3。
三是對各類專業技術人員實行量化考核、定期評估、年度總結。對專業人才實行特殊工資政策，適當加大崗位津貼或補助的力度，促使員工向企業管理人員、專業技術人員、高級技能人員等多個方向發展，為員工提供廣闊的成長空間和動力，以激勵各種人才脫穎而出。