南屯礦重視女職工特殊權益保護

【本網訊】 兗礦集團南屯 煤礦,為進一步維護全礦女職工的合法權益和特殊利益，在2010年召開的第七屆職工會員代表大會上，經民主平等協商，審議通過了女職工特殊權益保護專項協議，作為《南屯 煤礦集體合同附則》發布實施，成為保護女職工特殊權益的“尚方寶劍”。

這個礦為切實保障女職工的合法權益和特殊利益，保護女職工在生產勞動中的 安全和健康，減少和解決女職工在工作、勞動中因生理特點造成的特殊困難，充分調動廣大女職工在礦井 安全生產、經濟建設、改革發展中的積極性、主動性和創造性，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》等 法律 法規，參照公司《集體合同》規定製定了女職工特殊權益保護專項協議，該協議內容共七章三十五條。

過去，侵犯女職工特殊權益事件時有發生，一味強調男女平等，在工作中，忽視了女職工特殊生理特點，這次作為《南屯 煤礦集體合同附則》發布實施的女職工特殊權益保護專項條例， 礦依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平，礦屬同一工種崗位的女職工與男職工實行同工同酬，在經濟待遇和享受其他福利方麵；在晉職、晉級、評定專業技術職稱、聘任技術工人等方麵，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工；對處於經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；礦禁止安排女職工從事井下作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

這個礦對專項協議的變更與解除，依據相關 法律 法規，同時做了嚴格規定，本協議在有效期內由於條件和環境發生變化，雙方均可要求就變更和解除協議進行協商，經雙方協商一致後須製定變更、解除協議說明，經職代會審議通過，雙方簽字後7日內報公司主管部門和上級工會備案，為保證全麵履行本協議, 成立由礦黨委代表、礦行政代表和工會代表組成的監督檢查小組,每年至少組織一次對本協議的履行情況進行監督檢查。