火鋪礦三項機製為職工鋪就成才路
作者：梁黔紅
2010-01-07 09:36
來源：www.dukashe.com
火鋪礦三項機製為職工鋪就成才路
近年來，隨著市場經濟的發展，職工的價值觀念發生了變化，一些職工的主人翁意識和敬業精神淡化了，艱苦奮鬥、刻苦鑽研技術的意誌削弱了。麵對這一情況，火鋪礦從培養學習型、知識型、創新型職工抓起，通過引導思想、創造條件、深化活動來激發職工學技術、練技能的熱情，造就了一批過硬的職工隊伍，為礦井的可持續發展注入了活力。
思想教育——引導職工學技術。該礦通過引導職工加深對“科學技術是第一生產力”的認識，引領職工樹立正確的人才觀，價值觀，增強他們學習技術的緊迫感和責任感。為發揮職工的聰明才智，增強他們的主人翁意識，該礦圍繞搞好
安全生產中的實際問題，采取談心的方式，征求職工們的“奇思妙想”和“良方”，鼓勵他們用其所長、人盡其才，積極創新。今年3月份，該礦黨委圍繞兩會精神“就如何解放思想，深化改革，建現代化的一流礦井”為題，專門組織職工進行座談，並收到他們提出的書麵建議，為礦井高效發展起到了積極的推動作用。
創造條件——幫助職工學技術。該礦采取給他們壓擔子的方式，把新員工分配到最基層的崗位上，由技術大拿或熟練工人與他們簽訂師徒合同，結成對子，實行傳幫帶，讓他們在現場中多接觸、多了解、多磨練、長本事。為避免剛分配入礦的新工少走彎路，礦上還定期邀請老專家、先進典型與他們一起交流，通過榜樣力量，激勵他們快速成才，同時他們還根據不同崗位的需要，為職工配備了個各類書籍，讓職工通過多看書、勤思考、善學習、來加速提高自己。
深化活動——促進職工學技術。該礦以“小改革、小發明、小改造、小
設計、小建議”為主要內容的“五小”活動為龍頭，把“五小”融入到職工技術比武、崗位練兵、創建文明
班組等競賽活動中去，在全礦職工中掀起“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，激發他們學技術、鑽業務的熱情。僅去年一年該礦就湧現出“五小”創新成果78項，為企業創效上千萬元。同時他們還將技術創新、技術攻關等方麵的成果，作為職工評先樹優的重要依據。
貴州省精煤股份有限責任公司火鋪礦：梁黔紅
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