同煤集團雲岡礦全麵營造員工安居樂業氛圍
??? 近年來，雲岡礦堅持“以人為本”理念，多管齊下營造廣大員工安居樂業的氛圍，全礦上下出現了心齊人和搞建設、萬眾一心謀發展的局麵：該礦產量連續六年保持在400萬噸以上，特別是近兩年連續兩破500萬噸大關，同時該礦先後被山西省勞動競賽委員會授予“勞動集體三等功”，並獲“全國文明煤礦標兵單位”和全煤係統“雙十佳礦井”殊榮。
??? 加快企業發展，增強企業發展後勁，增強員工歸屬感、榮譽感。去年該礦實現了四項建礦曆史之最：產量最高，上到520萬噸；安全最好，實現了520萬噸高產下的礦井百萬噸死亡率為零的目標，保持了國家一級質量標準化礦井水平；外運最高，在煤炭市場不利情況下，全年外運440萬噸，其中出口煤171萬噸；員工收入最多，人均收入達4萬以上，比上年提高26%，全年三次加薪，實現了薪隨效提。
??? 改善井上、井下工作環境，創造了人人安心、個個舒心工作氛圍。近年來，該礦不斷加大投入，大搞井上、井下標準化建設，在井下南北大巷建起了兩個可容納500人候車的井下候車大廳，24小時專人供應純淨水，改變了井下員工候車難現狀；為綜采四隊薄煤層員工製作了護膝，預防老寒腿發生；關愛員工健康，為井下大夜班員工提供牛奶，開展了井下員工健康體檢；安裝了礦井監測監控係統，使礦井防災抗災和安全保障能力大大提高，使員工工作場所大大改善。
??? 加快和諧礦山建設步伐，減少員工後顧之憂。近年來，該礦每年都為員工辦10件好事。投入24萬元建起新文化活動中心，使員工休閑娛樂有了好去處；投入62萬元修建綠化了南山馬路，解決了南山頭員工家屬的行路難；還進行矸山二次綠化，啟動了數字電視網絡工程；大力開展勞務輸出，三年外輸待業青年206人，大大緩解了礦山就業壓力。同時每年拿出40多萬元慰問困難員工。今年將續建汙水處理廠，投資100萬元對搬遷後棚戶區進行綠化。
??? 發揮員工主人翁作用，調動全員參與企業發展的積極性。該礦每年都選員工代表建言獻策，對涉及員工群眾切身利益的問題，堅持吸收員工代表參與，讓員工知情、參政、管事，確保各項工作公平合理。今年經黨政聯席會研究的職代會260項立案，件件有落實，件件有回音。同時，堅持職代會提案征集、處理、落實製度和員工代表對安全管理、工資分配、生活保障等工作專題巡視製度，廣開納言諫策渠道，設立黨委書記信箱，開通礦長熱線，構建大信訪格局，暢通民主訴求渠道，接受員工的意見、批評和建議，及時進行有關製度的調整，充分尊重了員工的主人翁地位。
??? 堅持“以人為本”，營造人人可成才、個個能崗位致富的良好工作氛圍。該礦十分注重員工的需求感受，重視員工成長成才，礦上每年都采取“走出去、請進來”等多種方式，辦班搞培訓，讓員工帶薪學習；同時出台了重獎科技人員辦法，對礦山有重大貢獻的科技人員進行1500～20000元重獎；還通過技術比武、崗位練兵培養人才；通過重獎冰箱、彩電、電腦方式鼓勵員工學技術練本領。每年礦上都有一批首席員工、首席技工受獎，為人才成長營造了良好的氛圍。
（張貴）關鍵詞：
