為了進一步了解公司各單位專業技術人員及近三年招聘大學生工作情況，做好專業技術人員(新招錄大學生)培養、管理及考核工作，確保專業技術人員(新招錄大學生)快速成長，為礦井高質量發展貢獻自己的力量。5月3日下午，招賢礦業在三樓多功能會議室召開專業技術人員(新招錄大學生)座談會，公司副總師以上領導及各單位主管技術員、近三年聘任專業技術人員、招錄大學生等人參加會議。
會上，黨群工作部和生產技術部工作人員帶領大家學習了《招賢礦業公司新招錄大學生培養及管理辦法》《招賢礦業公司科技創新管理辦法》文件精神等內容。各單位主管技術人員、專業技術人員、新招錄大學生結合本單位實際工作情況從技術工作、工作中存在的問題以及對公司人才培養工作建議等方麵分別作交流發言。公司各專業副總師領導結合發言及礦井實際情況分別對各單位主管技術人員、專業技術人員、新招錄大學生做好本職工作及工作成長提出要求和建議。
總工程師秦慶舉結合礦井實際情況、公司政策和製度、工作考核、人才培養、人才流動等方麵對大家提出的建議和問題進行對照解答，並指出各單位專業技術人員(新招錄大學生)自我要求不高、無職業規劃、與企業融合不夠、深入現場不足、自我學習不達標等問題。要求專業技術人員(新招錄大學生)要認真學習公司各項規章製度，嚴格要求自己，積極深入現場，自主學習，不斷提升專業技能水平和工作效率，切實發揮自身技術優勢，服務礦井安全生產，為礦井高質量發展貢獻自己的力量。各單位要高度重視人才培養工作，通過導師帶徒等有效方式發揮傳幫帶作用，進一步為專業技術人員(新招錄大學生)成長創造有利條件，確保人才快速成長，為礦井高質量發展提供人才保障。同時，公司將進一步加強專業技術人員(新招錄大學生)工作考核，強化人文關懷，多措並舉優化完善人才培養機製，進一步拓寬人才成長通道，為專業技術人員(新招錄大學生)創造良好發展環境，確保專業技術人員(新招錄大學生)最大化發揮自身技術優勢，團結一心，共同將招賢礦業的明天建設得更加美好。
公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李治龍出席會議並講話，要求專業技術人員(新招錄大學生)認真聽取各位領導及前輩提出的建議及工作經驗，進一步端正學習和工作態度，積極主動提升技術水平和工作效率，高質量做好本職工作。公司高度重視人才培養工作，專業技術人員(新招錄大學生)要珍惜機會，嚴格要求自己，快速成長，爭取早日成為公司合格的技術人才。同時，黨群工作部、生產技術部等部門要進一步加強專業技術人員(新招錄大學生)工作考核，高標準，嚴要求，以考促學，以考促提升，進一步促進人才快速成長。同時，相關部門要及時解決專業技術人員(新招錄大學生)工作和生活需求，及時解決問題困難，切實為人才成長創造良好的工作和生活環境。希望各單位嚴格落實人才培養責任，為礦井培養高質量人才，齊心協力，共同為招賢礦業高質量發展保駕護航。
