今年以來，羊東礦堅持把職工素質提升工程放在與安全工作同等重要的位置，大力推進“人才強企”戰略，致力培養一支學有所用、用有所成的知識型、複合型技能人才隊伍，為礦井高質量發展提供了強有力的人才保障。
培訓製度健全
該礦將職工培訓素質提升工作列為重要工程，建立健全了《職工培訓計劃》《職業能力評價等級申報條件及劃分依據》《技術比武活動方案》等。堅持定期組織開展安全技術培訓，切實做到培訓教材、學員花名冊、培訓教師、授課安排表、學員考勤表、培訓情況等齊全。
培訓內容務實
該礦為打破課堂培訓生硬的傳統模式,采用“一線教學”+“現場實踐”相結合的方式，將理論和實際融為一體，構建高效“實景”新課堂，把現場設備當做教材，采取“指哪講哪”、“隨問隨答”及“邊學邊練”的彈性授課形式，有效提高了職工的安全操作技能和解決實際問題的能力。
培訓方式靈活
該礦為增強職工培訓的針對性，達到專業對口，按照誰授課誰編寫教案的要求，規範教案內容，並充分發揮多媒體課件的作用，本著先特殊工種後其他、先理論學習後實物講解、先自培後統培以及以師帶徒和新老職工結對子相結合的多級培訓方式，對專業突出的人員送去廠家外培和到兄弟單位對標學習培訓等，促進了職工綜合素質的不斷提升。
培訓覆蓋麵廣
該礦在對所有人員實行安全基礎知識“全員”培訓的基礎上，突出抓好分工種的應知應會崗位知識和技能培訓。特別是將特種作業人員培訓作為重點來抓，定期舉辦特種作業人員培訓班，先後培訓采煤機司機、綜掘機司機、絞車司機、信號工、水泵工等多個特殊工種，保證了所有特種作業人員達到100%培訓、100%合格、100%持證上崗。
培訓激勵到位
該礦為激勵職工學習技能的積極性，結合礦井生產實際，按照技能培訓獎懲考核辦法，采取多種形式，不斷開展崗位練兵活動，定期舉行分工種全礦性的技術比武和表彰大會。對獲得比武狀元、創新能手、崗位技能標兵等稱號的職工給予適當獎勵。
通過一係列舉措，大大激發了廣大職工學技術、學業務的熱情，使職工由“要我學”變為“我要學”，學習由“被動灌輸”變為“共同研討”，既保證了職工培訓學習的效果，也增強了職工學習業務知識的積極性，為礦井整體隊伍素質的提高奠定了紮實的基礎。
