服務大局 凝聚合力團結動員廣大職工為打贏戰危機保生存攻堅戰而努力奮鬥

服務大局凝聚合力

團結動員廣大職工為打贏戰危機保生存

攻堅戰而努力奮鬥

(2016年1月25日)

各位代表、同誌們：

受永貴能源工會委員會委托，我向大會作工會工作報告，請各位代表審議。

第一部分 2015年工會工作回顧

2015年，永貴能源工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，不斷融入中心，服務大局，按照“把握安全生產一個中心，貫穿‘四型’工作建設一條主線，突出民主管理、群安工作、素質提升等五項抓手，鞏固職工之家建設一項成果”的工作思路，紮實推進企業安全發展、和諧發展。回顧一年來的工作，主要有以下幾個方麵：

一、民主管理穩步推進

(一)堅持職工代表大會製度。堅持職工代表大會製度，牽頭籌備並成功組織召開了公司二屆二次職代會暨2015年工作會議，審議通過了公司行政工作報告和工會工作報告，征集職工提案及合理化建議15項，並明確責任部門對職工提案進行立案、解答、跟蹤、落實。充分發揮了職工參與企業管理、民主監督的重要職能，促進了企業決策的科學化、民主化。

(二)堅持集體合同製度。在職代會的要求下，工會在集體合同的簽訂、續訂、解除、終止，職工“五險一金”及時足額繳納，職工工資及時發放等方麵進行了完善，進一步加強了紀檢監察力度。目前公司勞動合同簽訂率達100%，薪酬管理進一步完善。

(三)堅持礦(廠)務公開建設。堅持把職工普遍關心的問題，涉及職工切身利益的問題進行公開。擴大公開項目，加強對各單位的監督指導和責任追究，提高公開效果。公開項目覆蓋企業經營目標、重大決策事項、工程物資招投標、人事招聘、財務預決算、職工工資福利發放等多個方麵，為職工參與企業管理，推進企業民主管理創造了條件。

二、群安工作蓬勃開展

(一)群監工作不斷健全完善。一是查漏補缺，梳理製度，確保群眾安全工作製度健全。2015年，公司工會結合各下屬礦井實際，製定下發了《永貴能源群眾安全工作實施細則》，對群眾安全工作流程及考核細則進行了明確，更好地指導基層礦井開展群安工作。二是注重細節，強化管控，確保群眾安全工作流程順暢。製定下發了基層群監會、協管會工作流程圖，確保群安工作流程規範、考核到位。三是注重創新，強化服務，確保群眾安全考核逐步優化。公司工會結合貴州礦井實際，對群眾安全工作考核項目及權重進行了調整，注重對群監員出勤、查隱患條數、查隱患質量、身邊“三違”情況、安全效果進行綜合考核，實現了群監考核由單純的“量”考核到“質、量並舉”考核的轉變和提升。2015年，全公司所有群監員共查隱患7767條，其中有價值隱患7697條，整改率達96%。四是優化結構，強化培訓，不斷提升群監隊伍業務素質。及時對特聘群監員進行更新、補充，並實行編號管理，對業務素質不高、責任心不強的群監員進行了更換。目前共有礦(廠)群監會8個，區隊(車間)群監分會58個，礦(廠)協管會8個，區隊(車間)協管分會18個，共配備群監員271名，協管員117名。各單位本著“幹什麼、學什麼、缺什麼、補什麼”的原則，積極采取自學和業餘培訓相結合、理論知識與現場實際相結合的方式，堅持每季度對群監員進行專項培訓，邀請安全生產部門管理人員為群監員授課，全麵提升群監員的業務素質和安全意識。並配合貴州省煤礦工會承辦了安順、黔西南片區群監員培訓工作，確保了現有群監人員全部培訓一遍，提升了群監員素質。通過創新群眾安全工作，2015年，安順煤礦被評為全國煤礦群眾安全工作先進單位，轎子山煤礦趙士偉被評為全國煤礦係統優秀群監員，糯東煤礦畢愛梅被評為全國煤礦係統優秀協管員。8月16日，公司成功代表貴州省煤礦工會接受第六次全國煤礦群眾安全工作互檢，受到高度評價。

(二)協管工作貼近基層。貼近生產，貼近職工，不斷提升協管隊伍服務水平。各單位協管會根據季節變化，定期組織協管員在井口為職工們送上安全服務。通過一碗碗清涼的綠豆湯、酸梅湯，一杯杯溫暖的熱薑茶，一句句貼心的安全叮囑，一次次認真細致的縫衣釘扣，讓廣大職工感受到女工協管的安全情誼。各協管會還堅持在重大節日期間，為堅守在一線崗位的職工送去節日的祝福。如春節送水餃、端午送粽子、中秋送月餅，“五一”、“十一”送慰問等專題活動，有效調動一線職工安全生產的積極性。同時開展安全知識進班組，組織安全知識文藝彙演等活動。各單位協管會根據每個階段安全生產形勢，把安全生產知識和安全02manbetx.com 案例編排成快板、小品等形式多樣的文藝節目，走進班前會進行巡演，寓教於樂，對廣大職工進行安全教育。長期堅持開展安全知識有獎競答、“三違”幫教、安全談心對話等豐富多彩的協管活動。2015年，公司各單位共組織安全協管活動159次，開展安全文化進基層47場，幫扶“三違”383人次，激發了職工從“要我安全”到“我要安全”理念的轉變。

(三)“安康杯”競賽活動深入開展。2015年，全公司326個班組參加了“安康杯競賽活動”，圍繞“擴麵提質強基礎,文化引領增素質”主題，紮實開展“十個一”活動，取得了顯著成績。2015年，安順煤礦、轎子山煤礦連續榮獲全國“安康杯”競賽優勝企業榮譽稱號。轎子山煤礦楊周班組以安全管理“六法”成果參加了全省班組安全管理成果展示競賽活動，被授予“2015年度全省班組安全管理成果展示優秀班組”稱號。

(四)安全警示教育活動豐富多彩。2015年6月，緊緊圍繞“加強安全法治、保障安全生產”安全生產月活動主題，利用群監會、協管會，大力開展安全宣誓、觀看警示教育片、安全簽名、安全有獎知識競答等活動，並與林東礦業集團開展“安全生產月”群眾安全工作互檢交流活動，營造了濃厚的安全文化氛圍。10月份，圍繞“10·5警示教育日”，開展了以“緬懷逝者、深刻反思、吸取教訓、警鍾長鳴”為主題的警示教育係列活動。機關和各基層工會紛紛開展了安全警示教育圖片展、安全承諾簽名、安全宣講進區隊、安全談心對話等活動，敲響了安全警鍾，使“生命至高無上，安全生產第一”的理念進一步深入人心。

三、素質提升穩步推進

(一)全麵開展職工技能大賽。為激發各崗位員工學技術、提技能的熱情，營造“比、學、趕、超”的氛圍，組織開展“礦井、永貴、永煤”三個層級的職工技能競賽。2015年共計組織永貴能源層麵技能競賽工種14個，300餘名職工參與競賽，選拔各崗位技術能手100餘名，並從中選拔優秀選手參了貴州省及永煤公司技術比武。

(二)深入推進技術能手導師帶徒工作。2015年，公司工會對技術能手導師帶徒工作進行了梳理，製定下發了《永貴能源技術能手導師帶徒管理實施辦法》，並組織召開了技術能手導師帶徒暨員工培訓推進會。進一步發揮技術能手的傳、幫、帶作用，通過逐步執行，有助於留住技術能手，推動技術能手積極帶徒，最終形成“技術能手帶徒、徒再帶徒”的循環帶徒模式，為永貴能源實現3年係統調整奠定技術人才隊伍。

(三)開展先進典型選樹，激發對標先進正能量。2015年公司工會通過開展尋找“最美礦工”、“敬業楷模”“最美女工”等選樹活動，挖掘選拔一批在安全生產實踐中愛崗敬業、默默奉獻、技術精湛、作風優良的先進典型。通過多層次廣泛宣傳，傳播好聲音，傳遞正能量，發揮好榜樣的示範帶動作用，引領廣大職工對標學習先進，提升思想境界和業務素質。2015年，救護大隊被授予“貴州省五一勞動獎狀”和“特殊貢獻獎”榮譽;公司3名職工榮獲“貴州省勞動模範”榮譽，9名職工被授予“貴州省五一勞動獎章”，2名女職工榮獲永煤公司“最美女工”稱號。今年5月，在省煤礦工會“勞動模範上講堂”暨“明禮知恥崇德向善在企業”主題活動啟動儀式上，公司救護大隊隊員李遠偉作為首位上講台的先進典型，講述了自己的成長經曆，引起強烈反響。

四、困難幫扶溫暖人心

公司工會常年開展“兩送一助”活動，並長期堅持幫扶慰問意外致困職工和困難職工。按照日常幫扶與節日期間重點幫扶相結合的工作思路，分三個層麵積極開展“雙節”送溫暖活動。2015年，共計資助困難職工103人(其中：全國中華總工會中央財政資助53人、貴州省煤礦工會匹配資助20人，永貴能源工會資助30人)，資助困難學子33名，發放金秋愛心助學款10.7萬元。此外，發放困難職工幫扶專項資金1.5萬元幫扶2名意外致困職工;關愛困難女職工4人。將公司對職工的關愛及時送到困難職工心坎上，營造了溫暖和諧的勞動關係。

五、群眾文化精彩紛呈

持續強化和諧企業創建，通過與上級公司積極溝通，為基層各單位補充完善了一批職工之家活動用品，受到廣大職工的歡迎。公司機關和各單位充分利用節假日，舉辦豐富多彩的職工文體活動和趣味活動，吸引廣大職工積極參與，做到快樂工作，快樂生活。利用“三八”婦女節期間，組織豐富多彩的女工趣味活動和“最美女工”評選表彰活動。同時，積極組織職工參加貴州省煤炭係統第一屆職工運動會，並取得四個單項第一、兩個單項第二、一個單項第三的優異成績。在貴州省第九屆職工運動會中，公司選手代表省煤炭係統分別奪得男子職工組6公裏越野跑第一名、第五名的佳績。積極組織參加黔西縣“電廠杯”足球賽，加強與合作單位的溝通交流。為提升企業內部凝聚力、激發員工隊伍整體活力、提振士氣，2015年11月13日-15日，成功舉辦了“攻堅克難展風采·凝心聚力謀發展”為主題的首屆職工運動會。本屆運動會進行了4個大項，10個小項的比賽，198名職工報名參與，賽出了風格，賽出了水平，進一步活躍了職工業餘文化生活，激發了員工幹事創業的熱情。

回顧2015年的工作，公司工會在上級工會和公司黨委的正確領導下，在全體幹部員工的共同努力下，麵對複雜嚴峻的宏觀經濟形勢，各級工會組織和工會幹部立足本職、積極作為、迎難而上，在民主管理、群眾安全、和諧企業創建等方麵作出了積極貢獻。在此，我代表公司工會委員會，向理解、關心、支持工會工作的各級領導、各位代表和同誌們表示衷心地感謝!向全體會員、工會幹部和奮戰在各條戰線上的廣大職工表示崇高的敬意!

在肯定成績、總結經驗的同時，我們也要清醒的認識目前工會工作中仍然存在的一些問題和不足，主要表現在：一是受煤炭經濟持續下行影響，部分單位生產經營艱難，職工收入降低，職工隊伍不穩定因素增加。二是工會工作思路不夠創新，融入安全管理、生產經營的力度不夠。三是重要文件製度的執行落實有折扣，比如技術能手導師帶徒文件落實方麵，部分單位執行考核兌現不到位，影響了導師帶徒的效果。四是大型群眾文化活動開展受到限製，基層單位職工群眾業餘文化生活的氛圍和活躍度受到一定影響。五是工會幹部理論知識和業務素質有待進一步提高。這一係列問題的存在和目前的嚴峻形勢給我們2016年的工會工作提出了新的要求和挑戰。

第二部分 2016年工會工作安排

2016年是繼續深化改革的關鍵之年，是“十三五”規劃的開局之年，是公司戰略調整、苦練內功的關鍵之年。麵對新的形勢和任務，2016年公司工會工作的總體思路是：深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，以及河南能源、永煤公司兩級職代會總體要求，緊緊圍繞保生存、穩運行、提質增效中心任務，堅持公司三年戰略調整期思路不動搖，認準目標、服務大局、凝聚合力，切實提高各級工會組織動員職工、依靠職工、服務職工、關愛職工的能力和水平，團結動員廣大職工齊心協力、務實重幹、克難攻堅，為助推公司打贏戰危機保生存攻堅戰，實現科學和諧發展積極貢獻力量。

根據以上目標，2016年重點開展以下工作：

一、動員職工，以群安工作助推企業安全發展

2016年，要繼續加強安全生產知識教育，增強廣大職工的安全意識，牢固樹立“安全是最大的效益”理念。圍繞安全這個中心任務，各級工會組織要積極行動，密切配合，各司其職，各負其責，努力形成統一高效、運轉協調、行為規範的群眾安全監督體係。要結合每年的“安康杯”競賽、“安全生產月”、“10·5警示教育日”活動主題，不斷創新活動形式和載體，大力開展好井口囑安全、井下探安全、安全有獎知識問答、安全慰問、安全幫教等行之有效的群安活動。把強化自主保安，作為群眾安全工作的切入點和著力點，讓職工在第一道安全防線上做好自我關愛、自我約束、自我監督、自我確認，共同構築起群眾安全的堅固防線。

二、依靠職工，以素質提升促進全體職工奮發有為

各級工會組織要把提高職工思想道德素質、科學文化素質、技術技能水平，作為推動實施科技興企、人才強企戰略的重要抓手，培養和造就一支高素質的職工隊伍。要充分利用工會平台，抓好職工技能競賽和職工書屋建設兩項抓手，大力實施職工素質提升工程。

(一)組織好職工技能大賽。舉辦並組織好2016年“礦井、公司、永煤”三個層麵的職工技能大賽，為職工搭建展示職業技能的廣闊舞台，通過崗位練兵、技能競賽為企業培養選拔更多職業化技能人才。

(二)加強職工書屋建設。將“職工素質提升工程”與讀書自學活動緊密結合起來，推進“職工書屋”建設，發揮“職工書屋”作用。在基層和公司層麵開展係列讀書學習活動，引導廣大幹部職工努力提升理論修養、專業技能、企業管理和法律知識水平。逐步打造一支適應形勢發展要求的員工隊伍，為公司在新常態下逆勢提升打下堅實基礎。

(三)多渠道提升職工素質。加大教育培訓力度，豐富教育培訓內容，創新教育培訓形式，搭建職工素質提升工作平台。大力開展礦領導、中層幹部、技術能手等多種層麵的導師帶徒活動;通過開展多種形式的交流學習活動，服務好職工的安全培訓、技術指導工作。

三、服務職工，以民主管理維護職工合法權益，

緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，堅持以人為本，科學維權，切實保障好、實現好、發展好廣大職工的合法權益，服務和諧企業建設。

(一)堅持完善職工代表大會製度。切實發揮職工代表的作用，動員引導廣大職工積極參與企業民主管理，關心和支持企業改革，切實維護職工參與企業民主管理的權利。不斷建立和完善平等協商集體合同製度，從源頭上切實維護職工的勞動經濟權益，增強企業的向心力和凝聚力，建立企業與職工互利、共贏、發展的和諧勞動關係。

(二)深化礦(廠)務公開。在繼續堅持礦(廠)務公開方麵好做法、好經驗的基礎上，不斷拓展延伸公開形式和深度，建全礦(廠)務公開監督檢查機製。要充分利用舉報信箱、網站和微信信箱等現代傳媒手段，多方麵搜集信息，切實維護職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

四、關愛職工，為民惠民營造和諧勞動關係

企業工會工作隻有融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關心職工的喜怒哀樂，設身處地為職工辦事，才能被職工看成“知心人”、“貼心人”，才能贏得職工的信賴，進而凝聚起攻堅克難的強大合力。

(一)困難幫扶。牢固樹立為職工服務的思想，深入實施送溫暖工程，加強對困難職工的摸底和幫扶工作。加大幫扶力度，拓展幫扶範圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平，竭力當好“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。繼續做好“兩送一助”、大病救助和關愛女職工活動，堅持救助活動“長流水、不斷線”，努力形成送溫暖工作長效機製。

(二)民生工程。麵對持續下行的煤炭經濟形勢，要在關心職工群眾、改善民生上下功夫，著力解決職工迫切需求的難題。加強基層“兩堂一舍”工作的監督檢查，解決職工最直接、最現實的問題。繼續加大基層“職工之家”建設力度，打造溫馨舒適的工作和生活環境。密切關注新招大學生和勞務工的心理健康問題，加強人文關懷和心理疏導，增強新職工對企業的歸屬感和認同感。

(三)群眾文化。進一步加強職工文化建設，用優秀企業文化潛移默化地影響職工、團結職工、教育引導職工。充分利用節假日，大力開展群眾性職工文化體育活動和趣味活動，寓教於樂，讓職工充分享受到企業文化生活的活力和多姿多彩，增強凝聚力和向心力，為企業戰危機保生存提供精神動力。

四、鼓舞職工，堅定“拚上去、挺得住、活下來”的意誌信念

各級工會組織要認清嚴峻形勢，發揮好工會組織的橋梁和紐帶作用。要緊緊圍繞上級公司兩會精神，圍繞公司三年戰略調整各項目標，圍繞保生求、穩運行、提質增效中心任務，廣泛開展形式多樣的形勢教育、主題教育、典型教育等活動。要結合本單位實際，深入基層、走進職工，積極引導廣大職工樹立主人翁意識和“企興我榮、企衰我恥”的理念，堅定拚上去、挺得住、活下來的信心和勇氣。凝心聚力戰困境、團結協作謀發展，把廣大職工的思想和行動統一到企業改革發展上來，為全力打贏保生求存攻堅戰積極貢獻力量。

各位代表、同誌們!新的形勢複雜而嚴峻，新的任務光榮而艱巨，新的目標催人奮進。新的一年裏，讓我們在公司黨委和上級工會的正確領導下，緊緊圍繞本次大會提出的工作思路和奮鬥目標，凝聚全體員工的智慧和力量，創新思路，務實方法，敢於擔當，主動作為，為實現公司2016年各項目標任務而共同奮鬥!

謝謝大家!