以企業為家的思想就是生產力
以企業為家的思想就是生產力
尊敬的各位領導、各位評委老師、同事們：
大家下午好，我是×號選手，來自控股開發部的XX。首先感謝大家在繁忙的工作中，抽出時間來參加本次演講比賽，感謝評委老師和各位領導，帶著批評與指正的心情聽取我的演講。我演講的題目是
“論以企業為家‟的思想就是生產力”。
參加工作近3年來，我經常會結合我的所見、所聞和所為引發一些思考。常常我會想作為一名企業員工，
特別是一名青年員工，而且你又是一名飽含激情和上進心的青年員工，怎樣才能做好工作呢，怎樣才能實現和企業的共同成長呢?後來我總結出，無非做到一個字，那就是“家”，就是一種實實在在能把企業當成家的思想，這種企業為家的思想就是推動工作效率、推動企業發展、推動青年員工成長的生產力，一種無形的生產資料。3年半過去了，我至今還能曆曆在目的記得，2007年底，人事部呂處長到學校麵試我的時候他反複提到的一個詞，那就是每當他提到公司的時候總是說“我家”怎樣怎樣，“我家”
怎樣怎樣。當時我就在想，一個企業的員工，提到企業的時候都用“我家”這個詞，這會是一
個怎樣的企業啊，建設控股我選定了。後來，當來到大連以後，我才知道，原來“我家”這個詞是大連這邊的一個常用詞。我說到這個可能大家會笑，但是，咱們想一想，如果真的每個人都能把企業當成家的話，那麼這種精神對於咱們建設控股的發展將是一種怎樣的推動力呢?那麼我們又將是怎樣的一個工作狀態呢?特別是我們青年人所展現的又將是怎樣的一種激情與動力呢?咱們建設控股有一句話我很喜歡，建設控股建設美好家園。多好的一句話，建設美好家園，首先就要把控股這個家建好。所以我今天說以企業為家的思想就是生產力， 那麼這種生產力他具體體現在哪些方麵呢?
首先，隻有樹立了企業為家的思想，才能在工作中保持著積極進取的精神麵貌和一種認真負責的工作態度。有一位哲人說，心態決定一切。他能左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。那麼我們青年人以企業為家的思想，應該具備那些精神狀態呢?我覺得他至少應該是甘於奉獻的，
同時還應該懷著責任感，帶著春天般的激情，保持著感恩的心和清醒的頭腦。
習總書記在一次五四青年節的談話中說：“勇於擔當、甘於奉獻，這是對我們廣大青年的期許。是我們祖國動力的源泉，所以我們應該把甘於奉獻作為不懈追求的優良品質。大到一國，小到一家，一個人的奉獻精神的發揚都體現出一個集體的精神麵貌。企業為家的思想，要求我們青年人在工作中有責任感。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。隻有責任感，才能讓人有主動的態度、開拓的銳氣。絕大多數的工作都是平凡、瑣碎的，看似簡單容易的工作年複一年的都做好，就是不簡單不容易，這需要的就是責任感。
那麼激情呢，是工作的動力，沒有動力工作就難以起色。
哲學家說如同靈感可以催生不朽的藝術一樣，激情能夠創造不凡的業績。古語，一日之計在於晨，一年之計在於春。形容春天的詞句總是總是令人振奮，青年人就應當有這種春天般的激情和感染力，投入到工作中。我們青年人要想在企業這個家中幹好工作，那麼還要有感恩的心和清醒的頭腦。這個大家庭中有很多我們的長輩，他們的經驗可以教導我們少走很多彎路，你用感恩的心對待別人，別人就能給你關懷和幫助、支持和鼓勵，這就像一麵鏡子。青年人因為激情而容易激進，所以我們還要時刻保持清醒的頭腦，才能順理成長、日臻成熟。一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、幹成事才是本事。以上是我論點的第一部分，企業為家的思想所給予我們的一種精神麵貌。
我論點的第二部分是，隻有樹立企業為家的思想才能樹立團隊意識、培養集體榮譽感，才能意識到個人形象影響企業形象。“責任、榮譽、國家”是美國西點軍校著名的校訓。西點軍校培養出來的精英人物，用這種團隊榮譽感建立的團隊，打造出一大批富有巨大生命力的世界一流企業。集體榮譽感是一種熱愛集體、關心集體、自覺地為集體盡義務、做貢獻、爭榮譽的道德情感。集體榮譽感是一個團隊的靈魂。是否以你的企業為榮，這直接影響到一個人的工作態度和工作熱情以及工作質量。隻有有了團隊意識，有了集體榮譽感，才能顧全大局、才會有合作，能夠相互協助，緊密配合，相互支持。反之人人做壁觀，
比如今天我想你請教一個問題，需要你一個幫助，你不說，不幫。明天我也不幫你。時間長了就成了一盤散沙，就成不了一家人，我想年輕人不能有這種不好的作風。所謂國富民強，通俗地講正如領導經常提到的，企業有了錢大家口袋都鼓起來，企業沒有錢個人收入肯定也跟不上，這就是家。以企業為家的榮譽感體現在可大可小的事情上。從細節上說，一個人在家裏很勤快，地掃得幹淨，窗擦得明亮，那麼來到單位，地髒了掃一掃，窗髒了擦一擦，燒燒水，擦擦桌子我覺得這都是企業為家的榮譽感在細節方麵的體現。那麼往大了說，就是要明白個人形象影響企業形象，走出公司的大門去辦事，我代表的是企業，別人不知道我是誰，但是人家知道控股，但是他看不見控股，看得見我，那麼我的言行就代表控股了，好壞聯係著控股的形象。在這裏我舉個小例子，曾經有一個部門因為我們公司的某件事找到了我公司的某個人，當然了是公事，具體找的的是誰我也不知道，可能他找的這個人呢，不具體負責這件事，但是人家不知道我們公司具體誰管。於是咱們公司的這個人呢，就很不客氣的告訴人家這件事不歸我管，
你愛找誰找誰去。結果等到下一個人再去辦這件事的時候呢，人家就更不客氣了，“你們控股不是不管這件事麼，你還來幹什麼”。所以說企業為家的集體思想很重要。隻有具備了集體榮譽感，才會有一種向心力，大家才能心往一處想，勁往一處使，才會讓我們的企業呈現出一種如亮劍般的精神。有家才有歸屬感，今天的控股足以讓我們引以為自豪，所以我們青年員工，隻有擁有了這種榮譽感，才能在工作中發揮主觀能動性，實現我們的個人成長。
我論題的第三部分是，
隻有樹立了企業為家的思想才能在工作中做到“真”“善”“美”的三層境界。那麼什麼是真善美，怎樣才能做到真善美呢?真這個字從貞潔的貞變形而得，貞從貝從卜，卜貝是占卜的一種，是一種簡單的求真的過程。我解釋這個字的意思是想說，工作中的真就是最簡單的、最直接的、實實在在的做好自己的本職工作，不怕、不懼、不誇大，就老老實實發揮一個員工的的磚塊、螺絲釘的作用，把本職工作踏踏實實地，高效率、高質量的做好。那麼善呢?老子中說：上善若水，水利萬物而不爭。說的是一種奉獻的精神。我認為工作中的能做到善的話，最起碼是在做好本崗工作的同時，還應該懷著包容、熱情的心態能夠給他人提供支持和便利，與人為善，以促進集體的工作。那麼美的境界就比較高了。美是什麼?這是來自柏拉圖的發問。《論藝術之永恒》中說，美是引起人類生命主題精神有益性的整體和諧與統一。
是真與善的內容同和諧的形式相統一的。可見美是一種在團隊中做人做事的行為藝術。所以我班門弄斧的總結一下說，真、善、美是工作中依次的三種境界。假設的舉個例子來說，比如我是開發部的員工，我做好我的本職工作，算是真。那麼這時候有人來問我想買潤澤園的房子怎麼去買，我告訴他應該去找售樓處並且指引他找到了售樓處，這樣算是做到了善。那麼如果我有時間的話再給他講一講潤
澤園優越性，並卻帶她見到銷售人員，最後因為我們公司的這種友善的氣氛買下了房子，
那麼，我可能說就做到了美。可見，真善美就是一種積極的態度，樂於奉獻的精神和智慧的處事方式。
在工作中沒有把企業當成家的思想我想是很難做到這些的。所以說隻有樹立企業為家的思想，才能在工作中做到真善美。我們青年員工更應該摒棄糟粕思想，發揚優良傳統，在工作中做到各自心中真善美的標準。《禮記》第四十二章《大學》中說：心正而後身修，身修而後家齊，家齊而後國治，國治而後天下平。於是古人從中總結出：修身、起家、治國、平天下。作為不斷追求的人生目標。在中國古代，諸侯之土為國，大夫之土為家，所以我將這裏的家引申為現在的企業來看，企業為家，那麼我們在坐的青年人不妨把齊家作為一個奮鬥目標。時下流行一句很通俗的話，但細細斟酌起來卻大有寓意，我將它稍作修改，權且作為我今天演講的結束語和工作的鞭策與控股青年人共勉。“今天我以控股為驕傲，明天我要努力成為控股的驕傲”。
謝謝大家。
