紅嶺煤礦：小實事寫就幸福大民生

　　辦好一件實事，就溫暖一片人心，多添一分力量。今年以來，紅嶺煤礦秉承“職工是第一牽掛”的理念，關注關係職工長遠發展的“大幸福”，緊盯眼前職工關注的“小確幸”，把職工最關心的事情當成頭等大事來辦，用心用情用力解決基層的困難事、職工的煩心事，為企業實現高質量發展奠定了堅實的基礎。惠民舉措搭建溝通橋梁“建議維修宿舍空調的時候能夠避開職工的休息時間。”“希望在井口茶水站增加防滑措施......”民生工作無小事，一枝一葉總關情。今年以來，紅嶺煤礦聚焦職工“急難愁盼”事，堅持“我為職工辦實事”機製常態長效化落實，出台“惠民舉措”軟服務，積極暢通“線上+線下”職工溝通訴求渠道，建立 “我為職工辦實事”心連心服務聯係製度，礦工會開通了“常傾聽”職工意見建議網絡直通車，暢通意見訴求反映渠道，確保事事有人管、件件有回音。 收到職工建議後，陸續完成了在免費維修空調、飲水站鋪設防滑格、井下設立飲水站等一係列民生實事，獲得了幹部職工的一致好評。用心烹飪舌尖上的幸福“食堂的飯菜做得越來越有家裏的味道了，香噴噴的，升井晚也能吃到熱乎乎的飯菜，吃出了滿滿的幸福感!”在紅嶺煤礦井口溫馨食堂，剛升井的綜采隊夜班職工對食堂的飯菜讚不絕口。定期為職工充餐卡，逢節假日加大充卡力度，針對季節推出時令特色菜品，進一步滿足職工不同的就餐口味需求，解決職工“舌尖上的煩惱”。“我們邊探索、邊創建、邊總結、邊提高，在聽取職工意見的基礎上，菜係隨季節不斷更新，更符合職工的飲食習慣。”食堂負責人介紹說，“隻要職工有需求，我們就立即去辦，並且辦好，真正讓職工感受服務‘無距離’。”礦工會堅持每月定期開展職工代表上崗巡查活動，組織職工代表到“兩堂一舍”、井口食堂等地巡視，發放職工滿意度調查表，及時跟進服務情況，全麵提升職工滿意度。千方百計提升生活質量“媳婦，我今天洗完澡剛下班回到宿舍，你看我們現在的工作生活環境還不錯吧……”在紅嶺煤礦職工公寓裏，紅嶺煤礦掘進隊職工利用礦區內的免費無線WIFI和妻子視頻聊天。提高職工幸福指數，不隻是讓職工吃好喝好，更要切切實實提高職工生活質量。紅嶺煤礦部分職工家遠等地，隻有每月休班的時候才能回家，在礦期間主要靠微信視頻與家人溝通。為讓職工在礦區享受到免費的無線上網服務，把安裝WIFI納入 “我為職工辦實事”項目之一，在職工公寓、職工餐廳等場所全部安裝無線路由器，實現了礦區無線WIFI全覆蓋。此外，紅嶺煤礦密切關注職工新訴求、新期盼，安裝電動車充電樁、設立井口超市、雙心服務站、更新洗衣房設備、改善職工住宿環境等一係列舉措，增強了全體幹部職工的獲得感，穩穩托起了紅嶺人的幸福感。民有所呼，必有所應;民有所求，必有所為。紅嶺煤礦將持續推進關愛職工暖心實事，全心全意為職工服務，不斷提升職工滿意度和幸福感。